姜建斌《马克思主义政治经济学原理》第九章知识课件.ppt

第九章资本主义的分配; 在资本主义经济中，工资表现为“劳动的报酬”。因而，在西方经济学中也把工资作为“劳动的价格”。; 第一，如果劳动是商品，它就应该同其他商品一样，也具有价值。 如果说劳动是商品，具有价值，那就等于说，12小时劳动的价值是12小时的劳动。这种劳动的价值由劳动来决定的说法，是毫无意义的同义反复。; 第二，如果说劳动是商品，那么它就应该同其他商品一样，在出卖之前就独立存在。 雇佣工人的劳动在出卖之前不能独立存在。劳动要取得存在的形式，就只有和生产资料相结合，而这只有在生产过程中才能实现。 工人和资本家在劳动力市场进行交换的时候，劳动并不存在。; 第三，如果劳动是商品，工资是劳动的价值或价格，不是违反价值规律，就是违背剩余价值规律。不论违背哪一个规律，都会导致否定资本主义制度本身。 第四，如果劳动是商品，就等于说雇佣工人出卖了不属于自己的商品。 因为劳动是劳动力的使用，它是在劳动过程开始以后才存在的。这时劳动已属于资本家，而不属于工人所有。;2．劳动力和劳动的区别 ▲ 劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力。 劳动是劳动力的使用，劳动力在生产中发挥作用才是劳动。 ▲劳动力的存在以健康人的生存为条件，而劳动的实现必须以生产资料与劳动力的结合为条件。 ▲ 劳动不是商品，但劳动力在一定历史条件下则可以成为商品，它具有价值和使用价值。;3．资本主义工资表现为劳动的价值或价格的原因;（3）从工人的立场看，劳动是工人谋取生活资料的手段，所以工人很容易把他出卖劳动力所得的工资看成是劳动所得。 （4）从资本家的立场看，资本家获得的利润是劳动力价值和劳动力的使用所创造的价值之间的差额，但是，资本家为了掩盖剥削关系，就把低价购买和高价出卖看作是利润的源泉，把工资说成是劳动的价值或价格。 （5）从工资的实际运动来看，一是工人劳动时间越长，所得工资也就越多；二是劳动熟练程度不同的工人得到的工资不同，这也容易使人们误认为工资是劳动的价值或价格。; 4．资本主义工资掩盖了资本主义的剥削关系 由于劳动力的价值或价格转化为工资，表现为劳动的价值或价格。 这就消灭了工作日划分为必要劳动时间和剩余劳动时间、劳动分为有酬劳动和无酬劳动的痕迹。 全部劳动表现为必要劳动或有酬劳动，因而掩盖了资本主义的剥削关系。 ; 在资本主义社会，资本家和工人阶级之间经济利益的对立和冲突，最直接地表现在工资问题上。 在追求最大限度剩余价值动机的驱使下，资本家具有将工人工资尽量压低至劳动力价值之下的内在冲动。工人则力图维护自己的劳动力价值或价格。围绕工资问题反复重演和升级的劳资冲突，往往使资本主义社会再生产的基本条件遭到破坏。 为了缓和阶级矛盾，资本主义国家逐渐实行了最低工资立法，并在此基础上形成了劳资集体谈判制度。;最低工资法：; 由于世界上每个国家的劳动关系状况不同，实行最低工资制度的主要有以下几种形式： (1)政府发布有关报酬或工作条件的最低标准，典型代表国家是美国。 美国在1938年制定了《公平劳动标准法案》，开始实行最低工资制度。美国最低工资标准最早只有一个小时25美分，到目前，最低工资标准达到每小时7.25美元。;(2)通过仲裁裁决制定最低工资标准，代表国家有澳大利亚和新西兰。 (3)最低工资标准通过集体谈判确定，主要是法国、德国、比利时和葡萄牙。集体谈判覆盖率达到80%到90%的工人。; ●我国于1993年11月，劳动部发布《企业最低工资规定》，被2004年3月1日开始实施的由劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》代替。 ●《工资条例》2008年由劳动和社会保障部起草修订，将全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中，原定计划是2010年内出台。2012年10月，工资条例出台计划夭折。但在实践中有些非公有制企业在试行;●人社部公布的数据显示，截至2012年9月底，全国有18个省份调整最低工资标准，平均调增幅度为19.4%。 ●目前，月最低工资标准最高的是深圳1500元，小时最低工资标准最高的是北京的14元。（各地经济发展不平衡） ; 尽管最低工资制度普遍得到了各国政府的支持，但在我国经济学界，对实施这一制度一直有两种相反的观点： 赞同的观点认为：可以保障劳动者的基本权利，特别是在我国劳动者弱势地位条件下，必须要有这一制度安排。 反对的观点认为：这个法本来是维护低收入者的利益，但实行结果只能造成更多的人失业。因为用人单位会减少工作岗位。;二、工资的基本形式; 2．计件工资 计件工资则是按工人完成的产品数量或完成的