文化事业单位薪酬激励机制的研究.docVIP

文化事业单位薪酬激励机制的研究 　　【内容摘要】近年来，文化建设在我国发展中所占比重越来越大。文化事业单位发挥其作用，为人民提供丰富多彩的文化艺术作品。薪酬激励机制是以人为对象进行的，如何吸引和留住人才，激励员工全身心投入工作，使文化事业单位的管理潜能得到最大发挥，合理有效的薪酬激励机制起着重要作用。薪酬制度改革成为文化事业单位改革中一个亟待解决的课题。文章主要分析文化事业单位薪酬制度中存在的问题和产生原因，提出薪酬激励机制的改革与对策。 　　【关键词】文化事业单位 薪酬 绩效考核 激励 　　改革开放以来，事业单位一直是我国公共产品提供的主体，因此，要增加供给数量，提高服务质量，必须对事业单位进行改革。党的十八大报告提出，扎实推进社会主义文化强国建设，要求提高国家文化软实力，发挥文化风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。这表明，国家从全局角度出发，进一步提升了文化建设在其发展中的地位，把文化建设提高到了前所未有的高度。文化事业单位要在这个最佳战略时期，充分发挥其社会责任，提高事业单位员工的工作积极性、主动性，更好地为社会提供服务，为人民群众提供更加丰富多彩的文艺作品。 　　文化事业单位是指，受国家各级文化行政部门直接管理的生产文化产品和提供文化服务的独立的社会组织。具体包括音乐、歌舞、戏曲、话剧、杂技等艺术表演团体，地方公共图书馆、博物馆、文化馆以及文学艺术、文物研究