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新医院会计制度下绩效考核问题的探讨 　　摘要：在当前新医院会计制度下，医院绩效考核不仅应当结合当前的基本工作现状制定提出相关控制措施和控制的方案，同时还应当很好的从实际的角度着手对今后应当重点提升的相关层面内容等进行系统性的分析，旨在以此为基础更好的实现对新医院会计制度下绩效考核水准和方案的改进完善。文章将针对这一方面的内容展开论述，详细的分析了当前新医院会计制度下绩效考核的基本现状，同时对今后实践工作当中应当重点加强的相关层面内容和实际的工作措施等进行了集中性的分析，旨在更好的实现对相关新医院会计制度下绩效考核问题的改进。 　　关键词：新医院会计制度 绩效考核 研究分析 工作措施 工作方案 　　在当前全新的工作背景之下，财政部针对新医院会计制度下绩效考核也提出了新的方案和新的措施。随着当前全新的会计制度不断的施行，各医院的工作均带来了不小的影响和改革。需要注意的是，在当前医院的财务和会计等控制工作当中，针对绩效的考核是其中最为关键的一项内容，是需要进行重点改革的重点内容之一。所以在今后的工作当中，还应当加强对新医院会计制度下绩效考核的系统性分析，加强对其中相关问题的研究，在全面的增强了医院内部财务和信息控制水准的基础之上全面的明确新医院会计制度下绩效考核的基本原则，更好的实现对制度和理念的同步完善。 　　一、新医院会计制度下绩效考核的价值和意义分析 　　明确新医院会计