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提升高职大学生就业质量对策的研究 　　【摘 要】高职毕业生就业率稳定但质量不高，据调查，反映就业质量的就业区域、专业相关度、薪酬待遇、离职率和就业满意度等指标欠缺。笔者列举分析影响就业质量的因素，从而提出高校人才培养体系建设、政府职能发挥、毕业生自身综合能力强化等方面提升对策。 　　【关键词】高职大学生；就业质量；提升；对策 　　党的十八大报告明确提出：推动实现更高质量的就业。就业是民生之本。党中央把就业问题提高到关系国计民生的战略高度加以关注，对于高职大学生就业来说具有十分重要的现实意义。近年来，高职毕业生就业率在大学生群体中居领先地位，但就业质量一直不高，这是困扰毕业生和院校就业工作者的重要课题。 　　1 高职毕业生就业质量的主要特征 　　通过对本院毕业生就业状况分析得知，近几年，高职毕业生就业质量状况具如下特征： 　　1.1 就业区域分布不均衡 　　通过对本院2013-2015届毕业生毕业半年后的调查得知，毕业生就业区域主要集中在京、津、冀地区，比例分别为2013年17.2%、3.1%、61.3%；2014年18.3%、2.9%、60.7%；2015年18.6%、3.3%、61.2%。京津冀就业毕业生年均达到80%以上，其他省份就业的不足20%。区域分布明显不均衡，且一线城市比例较大，每年占毕业生数的20%以上。 　　1.2 专业相关度不高 　　专业相关度