酒店临时用工劳动合同.docVIP

PAGE 合同范本 　　　　　　　　　　　　　　 山东*********有限责任公司*******大酒店 临时用工劳动合同书 　　　　　　　甲方　　************** 　 　　　　　　　乙方　　　　　　　　　　　　　　 甲方： *********大酒店 代表人： 甲方地址： 乙方姓名： 性别： 身份证号码： 文化程度： 家庭住址： 联系电话： 　******大酒店（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律，双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订临时用工劳动合同，双方应共同履行。 一、 合同期限 1、本合同期限为 　 年，从　 　年 　 月 　 日起至　 　年 　 月 　 日止，其中包括试用期 个月。 2、合同期满，如因工作需要，经双方协商同意，可续签临时用工劳动合同。 二、 任务与职责 1、甲方安排乙方在酒店 　　 部担任 　　　　 工作。 2、确因工作需要，甲方有权安排乙方做其他工作或依照乙方的能力（工作、专业能力）和工作表现，调整乙方的工作岗位。 3、根据岗位职责要求，乙方要在规定的时间内，以其全部时间与精力来完成酒店指派的工作任务，达到规定的质量标准，与本酒店签订合同后，在合同期内不得受聘于其他单位或个人，不得从事第二职业。 劳动报酬 1、酒店免费提供住宿，统一管理，每人每月按 元标准免费就餐。 2、工资待遇： 培训时间为 个月，除以上规定外，每人每月发放生活补贴费 元。 试用期 个月，试用期间工资 元/月。 试用期满符合上岗条件人员每月基本工资 元，另外根据酒店部门经营效益情况计发效益奖金。 3、甲方进行工资调整时，乙方的工资待遇可随着调整。 四、 劳保福利 甲方依照国家有关的条例，实施劳动保护。 乙方工作期间，甲方负责提供给乙方工作装。双方解除合同时，如乙方在甲方工作不满一年，根据乙方在酒店实际工作时间长短支付相应工作装的折旧费。 3、乙方因病或非因公负伤需治疗的，甲方按照《聚丰大酒店员工守则》的有关规定执行。 4、工伤：乙方在工作时，按正常操作规程操作使身体受到伤害，应及时给予治疗，并按国家有关规定执行。 工作时间 执行每天八小时工作制。因工作需要，甲方安排乙方加班加点的，应以同等时间安排补休或支付加班加点工资。 假期 1、法定假：乙方享受国家规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日。 2、其他休假按《酒店员工守册》及酒店管理规定执行。 纪律处分和奖惩 1、乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配，做好本职工作，认真执行《酒店员工守则》和部门管理制度，乙方违反酒店的规章制度、岗位职责或操作规程时，根据《酒店员工守则》的有关规定，给予必要的处分直至开除。因触犯国家法律、法规被拘留、劳教、劳改、判刑的，合同自动解除。 2、乙方工作优秀，成绩突出，按《酒店员工守则》有关奖励条例给予奖励。 合同的解除 （一）合同有效期内，发生以下情况，甲方可解除临时用工劳动合同： 1、乙方因严重违犯酒店规章制度被开除、辞退的。 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。 3、乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （二）合同有效期内的，以下情况甲方按有关劳动保护条例执行： 1、乙方因公负伤在治疗、疗养期间和医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的。 2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内。 （三）合同有效期内，以下情况乙方可解除合同： 1、经劳动部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，不符合国家规定，严重危害乙方身心健康的。 2、甲方不能按本合同支付劳动报酬的。 3、甲方不能履行本合同或违反国家法律、法规、政策，侵犯乙方合法权益的。 4、乙方参军的。 （四）合同有效期内，以下情况乙方不得解除合同： 1、由甲方出资培训，未达到规定服务期限的。 2、担任重要生产岗位，合同期限未满的。 辞职 1、乙方在合同期限内，因故不能继续或不愿在酒店工作，可向酒店提出辞职，但须提前一个月交辞职申请书，一个月后办理离职交接手续，并承担违约责任。乙方擅自离职按旷工处理，旷工连续三天或全年累计五天者给予开除。 2、合同期内，由甲方出资进修培训乙方的，必须干满合同规定的服务期限，未满服务期限的，须赔偿甲方为其支付的培训费。 违约责任 1、合同一经订立，双方均认真履行本合同，任何一方不得随意 解除合同，否则按《劳动法》及《合同法》相关条款，承担因违约给对方造成的损失。 2、因乙方个人过失或过错给酒店造成损失的，应由乙方负责赔偿。 仲裁