企业创新动态能力研究述评-南京邮电大学学报社会科学版.PDF

第１９卷　第３期 南　京　邮　电　大　学　学　报　（社　会　科　学　版） Ｖｏｌ．１９　Ｎｏ．３ 　 ２０１７年９月 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＮａｎｊｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＰｏｓｔｓａｎｄＴｅｌｅｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ） Ｓｅｐ．２０１７ 　 【产业经济研究】 企业创新动态能力研究述评 王美玲，殷　群 （南京邮电大学 管理学院，江苏 南京　２１００２３） 摘　要：企业创新动态能力是企业为适应不断变化的环境，对其内外部创新资源进 行整合，对支持企业创新的各项资源进行充实完善，对企业创新的流程进行调整变革的 能力。企业创新动态能力的发展具有阶段性特征，从生命周期角度可以将其分为萌芽 期、成长期、成熟期、衰退期四个阶段；从投入产出角度又可以将其分为创新动态能力的 投入、产出、转化三个阶段。企业创新动态能力的影响因素包括市场因素、技术因素、组 织因素、服务因素、知识管理因素。当前测评企业创新动态能力的方法主要有案例研究 法、问卷测量法和模型构建法。 关键词：创新；企业创新；创新动态能力；创新管理 中图分类号：Ｆ４９　　　文章编号：１６７３５４２０（２０１７）０３０１１０１１ 企业是创新的主体，创新是企业的生命。微软、苹果、华为、阿里巴巴等世界级企业，均是创新驱 动发展的成功典范。中国经济的快速崛起和转型升级、美国的再工业化和强制性要求制造业企业回 归、欧洲的一体化经济和工业４．０战略，能否成功的关键均在于企业创新动态能力的提升和创新目 标的实现。众所周知，国家兴盛的基础是企业，企业发展的关键在创新能力。长期以来，关于企业创 新能力的研究大多聚焦于企业创新静态能力的视角，而在快速变化的市场动态环境和国家战略转型 中，企业创新的动态能力更为重要。 一、企业创新动态能力的内涵 创新是企业发展必不可少的因素，企业经济和技术的变革往往依赖于自身的创新实践。通 过发展创新动态能力，企业能够生成并应用带来丰厚产出的创新力量。动态能力是企业整合资 源的能力。动态能力的概念最早由Ｔｅｅｃｅ等提出，他们认为动态能力是企业整合、建立、重新配 　　收稿日期：２０１７０４３０　　　本刊网址：ｈｔｔｐ： ｎｙｓｋ．ｎｊｕｐｔ．ｅｄｕ．ｃｎ ∥ 　　作者简介：王美玲，硕士研究生，研究方向：创新管理。 殷　群，教授，研究方向：创新管理。 　　 基金项目：国家自然科学基金“产业技术创新联盟核心企业提升自主创新能力路径研究” 第３期 王美玲等：企业创新动态能力研究述评 　　１１１ 置内外部资源以适应环境动态变化的能力。此后，Ｔｅｅｃｅ等人又深入研究，对企业动态能力的具 体划分及理论框架的构建进行了阐述。他们认为企业要想获得持续性的竞争优势，必须掌握良 好的感知能力、攫取能力与重新整合配置资源的能力，必须保证资源在企业内外部之间合理有效 ［１］ 的配置利用 。已有的研究专注于特定的组织流程和结构，从微观基础方面，探究了企业动态能 力的本质和形式。虽然关于企业动态能力的研究很多，但是关于企业创新动态能力的研究却较 少。因此，研究企业如何适应不断变化的环境，发展企业所需的创新动态能力显得尤为重要。 创新动态能力是企业适应环境变化的核心能力。Ｇｅｍüｎｄｅｎ等人对８４８家康斯坦斯湖地区 的制造业公司的调查研究发现，企业的内部资源知识与外部资源知识不能相互补充时，该企业实 ［２］ 现创新的能力较低 。Ａｈｕｊａ等人认为，企业在动态发展过程中常常遇到各种各样的创新难题， 这些难题可能是由于企业缺乏相应的能力，也可能是企业缺乏进行技术研发的资源，也可能是企 ［３］ 业未充分整合各种内外部资源所致 。Ｐｉｔｔａｗａｙ等人着重强调一个组织的网络能力和管理能力 对其创新能力的影响。他们认为，不同类型的合作伙伴可能会导致不同类型的创新，企业可以通