物业公司实习生管理办法.doc

物业管理有限公司 编号 名称 实习生管理办法 版本 A/0 第 PAGE 2页共3页 编制 更改 审核 批准 生效期 20XX年月日 实习生管理办法 一、目的： 为了吸引优秀的应届毕业生加盟，为我物业公司发展储备大量专业人才，使公司对实习生的管理规范化，并为实习生在实习期提供指南，使实习生尽快熟悉企业，融合在企业中，特制定本办法。 二、适应对象：所有在XX物业参加实习的实习生。 三、责任： 本办法由X物业管理有限公司综合管理部负责制定、修改、监督、执行。 四、实习生应具备的条件： 1、认同企业文化。 2、学习成绩优秀，符合公司及部门的用人要求，通过相应的面试及考核。 3、公司层面管理人员为相关专业大专以上学历；接待、保安、保洁为职业学校中专以上学历。 4、服从公司统一的实习安排。 五、实习期的规定： 1、实习的定义：在校生在未完成学业、未取得毕业证之前，到公司参加工作劳动均视为实习。 2、实习期的长短： （1）实习期最短时间为三个月，对未满三个月或给公司带来损失的，将相应扣除其最末一个月的部分工资； （2）取得毕业证后由实习期转入试用期（一个月），若取得毕业证时实习期未满三个月，需要实习直至满三个月为止，方可转入一个月试用期； （3）工作时间与同工种一致。 3、培养路线： （1）、实习生需在基层（即客服、保安、保洁）实习满三个月，具体安置根据公司当时岗位空缺结合个人情况综合考虑，统一安排； （2）、三个月过后，根据个人表现考虑调至合适岗位，调岗后在取得毕业证前薪资待遇不变； 六、薪酬福利标准及发放形式： 1、薪资标准： 学历 实习期（取得毕业证前）基本工资（单位：元） 奖金 （单位：元） 本科 500 150 大专 500 100 中专、技校 500 50 2、支付方式：同正式员工的工资支付方式相同； 享受公司提供的午餐与晚餐，超过三个月（不含三个月）的实习生享受生日蛋糕及在节假日公司提供的相关福利。 试用期及转正后工资标准按该岗规定标准。 七、实习生的管理： 招聘与选拔： 根据部门对实习生的用人计划，由部门经理填写《增补员工申请表》，经总经理签字确认之后提交综合管理部； 综合管理部根据需求制定招聘计划，统一组织安排信息发布、初试，初试合格后推荐给部门，由部门主管、经理复试，复试合格后，由综合管理部通知学生本人体检，体检合格后安排报到事项； 岗前培训： 同其他入司培训+《实习生管理办法》培训 报到手续的办理： （1）报到时需提供的资料和办理的手续如下： 学校开据的实习证明； 签订《实习生协议书》（附件一）； 出示身份证原件并留存复印件； 其它相关的资料。 （2）其余入职手续同其它员工。 日常管理及培养： （1）对于长期实习培养的实习生，各部门安排实习生辅导员，辅导员负责对实习生进行业务指导、技能培养，辅导实习生工作，帮助解决工作中的问题，并对实习生进行考核。 （2）部门经理应对实习生的工作定期进行辅导，了解实习生的思想、动态，以帮助其提高和进步。 （3）综合管理部不定期的组织实习生交流和培训。 实习生的考核及《实习生协议书》的签订 实习员工因尚未毕业，公司按相关规定将不与其签订试工协议书，但公司将与实习员工签订《实习生协议书》。实习员工实习期结束后，到综合管理部领取并填写《实习员工鉴定表》（附表二），并经部门经理、总经理审批后，方可签订《试工协议》。 6、实习生转正： 为保证实习员工的利益，实习生毕业后持毕业证在综合管理部通知之日到公司报到，从报到之日起进入试用期。试用期时间为一个月，转正手续同正式员工相同。 7、实习生的离职： 实习生的离职、辞退审批手续、交接手续同其它员工相同（详情请参见《员工离职管理办法》）。 实习生具有下类情况之一者将被辞退： ①祸乱团队，扰乱团队思想，团队意识差； ②泄露公司商业秘密或技术资料，给公司造成经济损失者； ③不能认同企业文化，违反公司规定者； ④不遵守考勤纪律，连续旷工三天以上，累计旷工五天以上者； ⑤超过请假天数累计10天者； ⑥不能胜任本岗工作者。 （4）被辞退的实习生，将丧失再次应聘至顺驰各集团/公司的机会。 8、实习生的调动： 实习生因工作需要转岗或调动，手续的审批同《员工调动及外派支援管理办法》。 八、实习生须知： （1）必须遵守企业的各项规章制度，尤其是作息时间和考勤制度，没有特殊情况不能请假，如需请假应征求部门经理批准方可。 （2）仪表、着装按岗位要求； （3）实习期间若因本人原因，造成办公用品的损害，依照损坏的程度，由个人赔偿； （4）每月向综合管理部上交一份工作、思想汇报，要求不少于800字； （5）实习生在上班时间因工作发生的安全事故，由企业承担责任；其它时间发生的安全事故，公司将不承担任何责任。 九、涉及表单附表样： 1、《实习生协议书》 2、《实习员工鉴定表》