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亮出你名片——求职简历制作.pptxVIP

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亮出你名片——求职简历制作

亮出你的名片 ——求职简历的制作 内容提要 1、简历是什么? 2、好简历的标准是什么? 3、如何制作一份出色的简历? 4、如何投递简历? 简历是什么? 简历是一份正式的信函!用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。 简历是一份独特的广告!能把自己成功推销出去的广告! 简历——你人生的第一张名片! 今天我是HR…… HR们如何筛选简历? 简历结构混乱,让人很难一下子抓住重点 “一篇简历打天下”,缺乏目标和求职意向,针对性差 缺乏细节 过多的主观描述 过多的无关信息 呈现出不良信息 拼写错误 简历太长 他们是在SCAN(浏览),不是在READ(阅读); 他们多是竖着浏览,而不仅横着看; 他们多是寻找关键词,而非逐句分析; 他们关注简历的内涵,而不仅仅停留在文字的堆砌; 他们干的不仅是脑力活,而且还是体力活 关于简历的一些数字: HR在每份简历上所花的平均时间为15秒; 每245份简历中有1份获得面试机会; 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历; 在报纸上登载一个招聘岗位,可以收到200份简历; 所有简历中,约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶; …… (源自美国劳工部对雇主的调查统计) 世界500强怎么看简历? 花旗中国区人事部门招聘经理:求职者首先需要换位思考。希望看到简历——求职目标明确、一页纸的简历、感觉很舒服 英特尔中国区招聘经理陈女士:中英文对照或全英文书写。希望看到简历——清晰明了、主要工作经历与申请职位相关、英语能力、负责任、诚实的简历 爱立信人力资源部副总裁牛女士:希望看到简历——不肉麻、目的性强、表述简洁平实有力、语言清晰、逻辑性强 贝塔斯曼集团HR总监吉先生:不太喜欢美化简历的人,花哨不被看好,降低信任度;简历或许应该反应他该做的,而不是他不该做的。 联邦快递公司亚太区副总裁:简历不能太夸张,也不能太平淡;要花时间突出自己的不同之处;简历中要阐述三个问题——为什么申请这份工作?为什么你适合这个工作?未来你怎样为公司做贡献? …… 源自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》 好简历的四个要素 1、逻辑清晰 逻辑的起点:介绍要围绕应聘的企业与职位展开。 好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构—— (1)求职目标在塔尖; (2)达到求职目标必备的素质(知识、技能、品格等多维度); (3)具体的论证素材。 从内容上讲,主要包括个人基本信息、求职意向、教育背景、工作经历或实习经历、获奖情况、个人能力、自我评价等。 好简历的四个要素 2、重点突出 有自己的亮点,校园经历、专业素养还是实践经验? 重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化对方不重视的内容; 有针对性地突出你的优势。 3、用语精准 表达的极端:没有语言;胡说八道。 简历中的词语要精练准确、高度概括,表达要简洁明了、平实有力。 实事求是,包装适度。 好简历的四个要素 4、注意细节 纸张与排版,注意行距统一 打印效果 无错别字,标点符号准确 没有时间与经验上的逻辑错误 信息表述无误(如公司名字以及招聘的信息) 关于照片 …… 如何制作一份出色的简历? 一、简历制作的四个基本原则 “真实” ,诚信的体现、简历的基础; “相关”,明确的求职目标为重点,与所应聘岗位匹配; “独特” ,展示的是“我” 而不是“我们” ; “简洁” ,简历发挥有效性的基础。 如何制作一份出色的简历? 二、撰写简历的基本步骤 自我评估 了解企业及招聘需求 突出特色亮点 制作合适的简历类型与格式 自我评估 梳理自己的经历 梳理自己的所获成就 分析并找到自己的优势素养及能力 了解自己的职业价值观 反思自己的缺点和劣势 了解企业及招聘需求的渠道 简历制作的基本内容 个人基本信息 必有信息:姓名、联系方式(手机、固定电话、E-mail)、性别、年龄; 可选信息:政治面貌、籍贯、民族、照片等 求职意向 不可或缺,非常重要 明确表达你想从事的工作职位名称 针对性地做几类简历(技术类、销售类、管理类……) 不要期望HR来发现你适合做什么 简历制作的基本内容 教育背景 必有信息:时间段、学校、学院或专业、学历等; 可选信息:研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等 实例1 2006.09—2009.06 加拿大麦吉尔大学 经济学专业 硕士 GPA:3.6/4.0,排名3/30 2002.09—20

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