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亮出你的名片 ——求职简历的制作 内容提要 1、简历是什么？ 2、好简历的标准是什么？ 3、如何制作一份出色的简历？ 4、如何投递简历？ 简历是什么？ 简历是一份正式的信函！用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。 简历是一份独特的广告！能把自己成功推销出去的广告！ 简历——你人生的第一张名片！ 今天我是HR…… HR们如何筛选简历？ 简历结构混乱，让人很难一下子抓住重点 “一篇简历打天下”，缺乏目标和求职意向，针对性差 缺乏细节 过多的主观描述 过多的无关信息 呈现出不良信息 拼写错误 简历太长 他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）； 他们多是竖着浏览，而不仅横着看； 他们多是寻找关键词，而非逐句分析； 他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌； 他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活 关于简历的一些数字： HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶； …… （源自美国劳工部对雇主的调查统计） 世界500强怎么看简历？ 花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到简历——求职目标明确、一页纸的简历、感觉很舒服 英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历——清晰明了、主要工作经历与申请职位相关、英语能力、负责任、诚实的简历 爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历——不肉麻、目的性强、表述简洁平实有力、语言清晰、逻辑性强 贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低信任度；简历或许应该反应他该做的，而不是他不该做的。 联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡；要花时间突出自己的不同之处；简历中要阐述三个问题——为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？ …… 源自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》 好简历的四个要素 1、逻辑清晰 逻辑的起点：介绍要围绕应聘的企业与职位展开。 好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构—— （1）求职目标在塔尖； （2）达到求职目标必备的素质（知识、技能、品格等多维度）； （3）具体的论证素材。 从内容上讲，主要包括个人基本信息、求职意向、教育背景、工作经历或实习经历、获奖情况、个人能力、自我评价等。 好简历的四个要素 2、重点突出 有自己的亮点，校园经历、专业素养还是实践经验？ 重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方不重视的内容； 有针对性地突出你的优势。 3、用语精准 表达的极端：没有语言；胡说八道。 简历中的词语要精练准确、高度概括，表达要简洁明了、平实有力。 实事求是，包装适度。 好简历的四个要素 4、注意细节 纸张与排版，注意行距统一 打印效果 无错别字，标点符号准确 没有时间与经验上的逻辑错误 信息表述无误（如公司名字以及招聘的信息） 关于照片 …… 如何制作一份出色的简历？ 一、简历制作的四个基本原则 “真实” ，诚信的体现、简历的基础； “相关”，明确的求职目标为重点，与所应聘岗位匹配； “独特” ，展示的是“我” 而不是“我们” ； “简洁” ，简历发挥有效性的基础。 如何制作一份出色的简历？ 二、撰写简历的基本步骤 自我评估 了解企业及招聘需求 突出特色亮点 制作合适的简历类型与格式 自我评估 梳理自己的经历 梳理自己的所获成就 分析并找到自己的优势素养及能力 了解自己的职业价值观 反思自己的缺点和劣势 了解企业及招聘需求的渠道 简历制作的基本内容 个人基本信息 必有信息：姓名、联系方式（手机、固定电话、E-mail）、性别、年龄； 可选信息：政治面貌、籍贯、民族、照片等 求职意向 不可或缺，非常重要 明确表达你想从事的工作职位名称 针对性地做几类简历（技术类、销售类、管理类……） 不要期望HR来发现你适合做什么 简历制作的基本内容 教育背景 必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等； 可选信息：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等 实例1 2006.09—2009.06 加拿大麦吉尔大学 经济学专业 硕士 GPA：3.6/4.0，排名3/30 2002.09—20