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亮出你名片——求职简历制作
亮出你的名片
——求职简历的制作
内容提要
1、简历是什么?
2、好简历的标准是什么?
3、如何制作一份出色的简历?
4、如何投递简历?
简历是什么?
简历是一份正式的信函!用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。
简历是一份独特的广告!能把自己成功推销出去的广告!
简历——你人生的第一张名片!
今天我是HR……
HR们如何筛选简历?
简历结构混乱,让人很难一下子抓住重点
“一篇简历打天下”,缺乏目标和求职意向,针对性差
缺乏细节
过多的主观描述
过多的无关信息
呈现出不良信息
拼写错误
简历太长
他们是在SCAN(浏览),不是在READ(阅读);
他们多是竖着浏览,而不仅横着看;
他们多是寻找关键词,而非逐句分析;
他们关注简历的内涵,而不仅仅停留在文字的堆砌;
他们干的不仅是脑力活,而且还是体力活
关于简历的一些数字:
HR在每份简历上所花的平均时间为15秒;
每245份简历中有1份获得面试机会;
某些大公司一年内会收到超过10万份的简历;
在报纸上登载一个招聘岗位,可以收到200份简历;
所有简历中,约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶;
……
(源自美国劳工部对雇主的调查统计)
世界500强怎么看简历?
花旗中国区人事部门招聘经理:求职者首先需要换位思考。希望看到简历——求职目标明确、一页纸的简历、感觉很舒服
英特尔中国区招聘经理陈女士:中英文对照或全英文书写。希望看到简历——清晰明了、主要工作经历与申请职位相关、英语能力、负责任、诚实的简历
爱立信人力资源部副总裁牛女士:希望看到简历——不肉麻、目的性强、表述简洁平实有力、语言清晰、逻辑性强
贝塔斯曼集团HR总监吉先生:不太喜欢美化简历的人,花哨不被看好,降低信任度;简历或许应该反应他该做的,而不是他不该做的。
联邦快递公司亚太区副总裁:简历不能太夸张,也不能太平淡;要花时间突出自己的不同之处;简历中要阐述三个问题——为什么申请这份工作?为什么你适合这个工作?未来你怎样为公司做贡献?
……
源自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》
好简历的四个要素
1、逻辑清晰
逻辑的起点:介绍要围绕应聘的企业与职位展开。
好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构——
(1)求职目标在塔尖;
(2)达到求职目标必备的素质(知识、技能、品格等多维度);
(3)具体的论证素材。
从内容上讲,主要包括个人基本信息、求职意向、教育背景、工作经历或实习经历、获奖情况、个人能力、自我评价等。
好简历的四个要素
2、重点突出
有自己的亮点,校园经历、专业素养还是实践经验?
重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化对方不重视的内容;
有针对性地突出你的优势。
3、用语精准
表达的极端:没有语言;胡说八道。
简历中的词语要精练准确、高度概括,表达要简洁明了、平实有力。
实事求是,包装适度。
好简历的四个要素
4、注意细节
纸张与排版,注意行距统一
打印效果
无错别字,标点符号准确
没有时间与经验上的逻辑错误
信息表述无误(如公司名字以及招聘的信息)
关于照片
……
如何制作一份出色的简历?
一、简历制作的四个基本原则
“真实” ,诚信的体现、简历的基础;
“相关”,明确的求职目标为重点,与所应聘岗位匹配;
“独特” ,展示的是“我” 而不是“我们” ;
“简洁” ,简历发挥有效性的基础。
如何制作一份出色的简历?
二、撰写简历的基本步骤
自我评估
了解企业及招聘需求
突出特色亮点
制作合适的简历类型与格式
自我评估
梳理自己的经历
梳理自己的所获成就
分析并找到自己的优势素养及能力
了解自己的职业价值观
反思自己的缺点和劣势
了解企业及招聘需求的渠道
简历制作的基本内容
个人基本信息
必有信息:姓名、联系方式(手机、固定电话、E-mail)、性别、年龄;
可选信息:政治面貌、籍贯、民族、照片等
求职意向
不可或缺,非常重要
明确表达你想从事的工作职位名称
针对性地做几类简历(技术类、销售类、管理类……)
不要期望HR来发现你适合做什么
简历制作的基本内容
教育背景
必有信息:时间段、学校、学院或专业、学历等;
可选信息:研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等
实例1
2006.09—2009.06 加拿大麦吉尔大学 经济学专业 硕士
GPA:3.6/4.0,排名3/30
2002.09—20
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