2018年最新解除劳动合同范本经济赔偿金标准.docVIP

2018最新解除劳动合同经济赔偿金标准 用人单位单方面解雇员工必须依据法律规定支付经济赔偿金，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的劳动关系证明，如果用人单位解除劳动合同，需支付给劳动者经济损失，今天我们来说说用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据及劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据。 用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%（俗称的双倍工资） (四)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。 1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限x 月工资(最多