国家公务员结构化面试中评委偏差的IRT分析北京师范大学心理学部.PDF

　心 　理 　学 　报 　2006, 38 (4) : 6 14 ～625　 　A cta P sych o log ica S in ica 国家公务员结构化面试中评委偏差的 IRT分析 孙晓敏 　张厚粲 (北京师范大学心理学院 ,北京 100875) ( ) 摘 　要 　使用项 目反应理论 IR T 中的多面 R a sch模型 ,对两组共 12名评委在国家公务员结构化面试中的评委偏 差进行了分析 。提出并验证了两种评委偏差 :评委之间在宽严程度上的差异和评委 自身的一致性问题 。结果发 现 :不同评委之间在宽严程度上差异显著 ,且不同评委评定行为的跨考生 、跨维度 、跨性别 、跨时间的自身一致性也 ( ) 存在差异 。研究表明 ,这种进入到评委个体层次的分析突破了经典测量理论 CTT 定位于评委群体进行分析的局 限 ,针对每位评委的偏差行为提供了详细具体的诊断信息 ,从而为评委的针对性培训和评委库的建立提