高淳区xxx岗位设置实施方法.docVIP

PAGE PAGE 1 高淳区xxx岗位设置实施方案 为了深化单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据上级有关文件精神，结合单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。  一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我县xx事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。  三、设置岗位情况 本单位首次设置岗位总量xx个，其中：管理岗位x个，专业技术岗位x个，工勤技能岗位x个。主体岗位是专技岗位，占岗位总量的x%。专业技术岗位主系列是xx系列，主系列专业技术岗位设置数xx个,占专业技术岗位设置总量的xx%，主系统岗位最高等级为x级，辅系列岗位为xx xx系列。 1.管理岗位的名称、等级、数量 管理岗位总数xx个，占单位岗位总量的x%。其中：八级x个，九级x个。 2.专技岗位的名称、等级、数量 专业技术岗位总数x个，占单位岗位总量的xx%。其中：高级岗位x人，中级岗位x人，初级岗位x人 (1)、高级专业技术岗位x个，占专业技术岗位比例x%