某集团薪酬管理制度汇编(修订版).docVIP

专业技术资料分享 WORD资料 下载可编辑 关于颁布《XX集团薪酬管理办法（2011修订版）》 的通知 集团总部全体人员： 针对集团2009年版的薪酬管理办法在实际执行中的一些问题，人事部根据实际情况的变化进行了2011年度版的修订。以后所有人事制度都会定期进行相关修订以适应公司实际发展的需要。 本次修订要点： 明确了各类人员年度奖金提取的原则比例。 明确了干部年度奖金分期发放的比例，并就辞职等特殊情况发生时的处理方式加以明确规定。 明确了兼职津贴发放的条件。 明确了薪酬调整的条件和流程。 现将本修订办法发给大家，请认真学习，遵照执行。 特此通知。 XX集团薪酬管理制度 （2011年修订版） 第一章 总则 第一条、目的： 为了实现集团和员工利益的双赢，建立科学、公正、人性化的弹性利益分配体系，并通过此体系的执行来不断提高集团员工的绩效水平，特颁布本制度。 第二条、适用范围： 本制度适用于集团全体员工。 第三条、薪酬原则： 1、薪酬金额保密的原则：为尊重员工隐私权，集团员工具体工资额实行薪酬保密制度，严禁任何人以任何形式向外透露自己及其他员工的工资收入情况，一经发现，将按《XX集团奖惩管理办法》进行处理。 2、薪酬核定四结合的原则：员工薪酬的核定与所在岗位的要求相结合