员工招聘实务——人力资源部内训模板设计素材.pptVIP

第三章 招聘的实施过程 第二节 招聘的招募阶段 3.2.2 招聘广告的发布 1）招聘广告的信息内容 单位情况简介（a、背景：如历史，规模，业务范围，地理位置和发展前景等；b、文化：如企业愿景、使命、价值观，经营理念等）； 岗位工作描述；招聘广告中，对招聘职位的介绍通常包括岗位名称，所属部门，主要工作职责等。起草招聘广告时参考一下职位说明书会比较有帮助； 岗位任职资格（教育背景、工作经验、能力要求、性别、年龄等）； 相应的人力资源政策（薪酬水平，劳动合同，培训机会等）； 应聘者的准备工作（中英文简历，学历学位证书复印件，身份证复印件等）； 应聘的联系方式（通讯地址，交通路线 一般来说，招聘广告的内容主要包括： 第三章 招聘的实施过程 第二节 招聘的招募阶段 3.2.2 招聘广告的发布 2）招聘广告的设计原则 招聘广告引人注目的方法包括醒目的字体，与众不同的色彩，显眼的位置等，最醒目的内容应是单位最具吸引力之处，例如单位的名称地址，单位的标识，公司的优势（如外企或高端技术产品），招聘的职位，待遇条件，工作地点等。 ①引起求职者的注意 平铺直叙的，枯燥的广告词可能很难引起人们的兴趣，而撰写生动的、具有煽动性、能引起读者共鸣的广告词加上巧妙、新颖的呈现方式则很容易令人感兴趣，例如“你将投身于一项富有挑战性的工作”。 ②激发读者的兴趣 通常求职的愿望是与他们的需求紧密联系在一起的，因此，