2018春季人力资源管理第一章课件ppt.ppt

人力资源管理导论 广义 一定区域内的人口总量 狭义 劳动力资源 一定时间、一定区域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加劳动的非适龄劳动人口的总和 人口资源 劳动力资源 人才资源 人力资源的数量 人力资源的质量 生物性和社会性 智力型 能动性 再生性 时效性 共享性 可控性 变化与不稳定性 独立性 内耗性 主导性 定义 意义 国家 企业组织 和个人 任务和目标 经济人 社会人 自我实现人 复杂人 人本管理的概念和基本要素 人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式 ????以人性为核心，人本管理有企业人、环境、文化及价值观四项基本要素。这四项基本要素是学习、建立人本管理时必须予以重视和研究的 人的管理第一 以激励为主要方式 建立和谐的人际关系 积极开发人力资源 培育和发挥团队精神 动力机制 压力机制 约束机制 保障机制 选择机制 环境影响机制 萌芽时期 科学管理时期 人际关系时期 人本心理学时期 系统管理时期 人与事 成本与工具 等等 管理目标方面的趋势 随着未来企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化、多元化和全球化等。相应地，未来的企业人力资源管理也会在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求等