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公共关系学调查报告 篇一：公共关系调研报告 　　某酒店内部员工满意 　　度调查报告 　　忻 　　州　　师　　院 　　班级： 　　姓名：　　学号：　　目录　　一、项目简介 ............................................................................................ 2　　（一）背景 ............................................................................................................ 2　　（二）调研目标 .................................................................................................... 2　　二、统计数据结果 .............................................................(本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:公共关系学调查报告)....................... 2　　（一）概述 ............................................................................................................ 2　　（二）样本说明 .................................................................................................... 2　　（三）调查问卷设计说明 .................................................................................... 3　　三、调查问卷 ............................................................................................ 3　　四、总体满意度分析 ................................................................................ 3　　（一）员工满意度分析 ........................................................................................ 3　　（二）员工满意度数据分析 ................................................................................ 4　　五、总结 .................................................................................................... 4 　　内部员工满意度调查报告 　　一、项目简介　　（一）背景　　随着人力资源管理的核心地位逐步在企业管理中得到确认，我们可以清晰地认识到企业的员工将是其领先市场的重要保障。只有员工的利益得到了根本的满足，企业才能最大化地调动员工的主观能动性。满意的员工是获取满意顾客的前提，因此，如何提高员工满意度已成为各企业所面临的一大难题。而解决问题的关键是要对问题的实质进行深入的调查研究，只有这样，问题才有可能得到根本的解决。鉴于此，企业要想真正提高员工满意度，必须先了解其员工满意度的真实状况。在此背景下，员工满意度调研正逐步成为各企业人力资源管理中的重要工具。　　（二）调研目标　　随着某酒店的市场份额逐步扩大，在市场中取得领先地位已成为该公司的战略目标。但随着所在行业的市场竞争日趋激烈，该酒店正面临着发展的瓶颈。而假日阳光酒店的管理层已经意识到人力资源管理的落后极大地制约了公司朝着更高层次目标迈进。因此，有必要对该酒店进行员工满意度调研以全面了解公司人力资源管理现状。　　此次调研将从第三方的角度发现经营理念是否体现，并根据调研的结果判断人力资源的各项战略目标是否完成，以及听取员工各方面的反馈，为下一年度的经营管理提供决策依据。调研结果将为某酒店如何合理配置人力资源提供决策支持，并为公司的长期人力资源战略实施做出指导，同时也为公司的企业文化建设和经营理