安全生产奖惩办法与考核细则1.doc

— PAGE 10 — — PAGE 11 — XX公司安全生产奖惩办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任制，促进生产经营活动安全开展，根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）、《电力安全事故应急处置和调查处理条例》（国务院令第599号）和公司《电力生产事故调查规程》，制定本办法。 第二条 公司对安全生产工作的奖励与惩处，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政、经济处罚相结合的原则，严格落实国家对安全生产“一票否决”的要求。 第三条 公司安全管理工作应做到奖惩分明，对作出突出贡献的单位和个人应给予表彰和奖励；对发生事故、人为责任安全事件的单位和责任人应予处罚。 发生安全生产事故，事故单位应按照“四不放过”的原则进行调查和分析，根据公司《电力生产事故调查规程》确定事故和障碍的等级、责任性质等事项。 第四条 本办法适用于公司各部门、各生产单位、各所属公司。 第二章 表彰和奖励 第五条 公司将各部门、生产单位、所属公司的安全生产情况作为年度业绩考核的重要内容，按照公司《年度绩效考核办法》和《安全生产考核细则》有关要求，每年对各部门、生产单位、所属公司的安全目标实现情况进行考核，考核结果直接运用到各部门、生产单位、所属公司及其领导班子成员绩效考评中。 第六条 公司实行安全生产目标管理，根据安全风险、责任与利益对应的原则设立安全生产奖励基金，对实现安全生产责任目标的单位给予安全生产责任目标奖（以下简称目标奖）。 发生下述事项，不予或减少奖励： （一）发生较大及以上事故（含电力安全事故、火灾事故），或负同等及以上责任的较大交通事故者，一年不予责任单位目标奖。 （二）发生一般事故（含电力安全事故）者，6个月不予责任单位目标奖。 （三）发生无人员伤亡的火灾事故或发生员工人身重伤，3个月不予责任单位目标奖。 （四）发生生产性人身轻伤，人员责任设备障碍，外协人员重伤及“两措”项目未按时完成，1个月不予责任单位目标奖。 （五）发生非人员责任设备障碍或人员责任不安全事件，每项次减少责任单位目标奖1万元。 （六）安全生产管理未达到如下工作标准的，当月每项次减少责任单位目标奖0.3万元： 1、安全生产管理达到《电力安全生产标准化规范》要求； 2、安全网健全，定期召开安全工作例会，认真开展班前会且有记录； 3、定期开展安全大检查，有计划、有组织、有总结并认真整改； 4、开展《电业安全工作规程》培训考试，应考人员参考率与合格率达到100%； 5、特种作业人员持证上岗率达到100%，特种设备定检率达到100%； 6、应急救援工作机制健全，专项应急预案规范，有演练记录和总结； 7、根据隐患整改的要求，及时整改隐患，报送整改报告； 8、电力生产事故报表在次月第一个工作日上报公司；设备事故（障碍）报告与人身伤亡事故报告在发生一周后上报公司，最迟不晚于次月5日；每份报表差错少于3处；安全事件处理结束，10日内向公司报送调查处理报告； 9、发生主设备被迫停运、人身伤亡、火灾、交通事故、设备损坏和重大经济损失等应报事项按规定时间和途径及时报告公司。 第七条 公司每年对各生产单位、所属公司的部门（分公司）、分部（值、班组）和员工，进行一次安全生产先进部门（分公司）、先进分部（班组）、先进个人的评比、表彰。 （一）先进部门（分公司）、先进分部（班组）申报的必备条件如下： 1.年内未发生人员伤亡事故、直接经济损失事故、电力安全事故、火灾事故、交通事故、设备障碍和人身轻伤； 2.年内未发生误操作、误调度或违反调度命令行为； 3.安全生产保证体系和监督体系健全，日常安全管理工作无缺失并且成绩突出。 （二）先进个人申报的必备条件为： 1.认真遵守各项安全生产规章制度，未造成违章及不安全事件； 2.在发现重大缺陷、预防事故、应急抢险等安全生产过程中做出显著成绩； 3.在公司安全生产工作中表现突出。 第八条 公司对安全生产工作中作出下列特殊贡献的单位或个人，根据情况给予安全专项奖： （一）新投运的发电机组顺利完成72小时试运行、三个月试运行； （二）及时发现事故隐患，避免了事故的发生； （三）发生事故时，阻止了事故扩大或为事故抢险作出重大贡献； （四）实施重大风险项目，安全管理规范，未发生安全事故、事件； （五）创新采用先进的管理手段、技术、方法，安全生产取得显著成效。 第三章 处 罚 第九条 发生重大、特别重大事故（含重大、特别重大电力安全事故），对事故有关责任人员按以下规定予以处罚： （一）对事故负主要责任者解除劳动合同； （二）对事故负次要责任者给予撤职的处分，并按上年收入的80～100%扣发薪酬； （三）对责任部门（分公司）、分部（班组）的有关负责人给予