绩效考核组织管理 - 北京市社区卫生协会.pptVIP

（2）数据资料来源 卫生计生行政部门开展绩效考核的相关材料。 （包括考核工具、考核过程资料、考核获得的数 据、考核报告、考核结果、结果应用文件等） 有关补助资金分配凭据。 （3）核查要点： 按照“逐级考核、县级为主”的原则进行考核， 突出县级考核的主体责任，有基层机构自查、县 级全面考核、省市级抽查复核的相关资料。 按绩效考核方案规定的程序进行考核（包括： 考核通知、考核实施机构、考核范围、考核方式、 考核周期等）。 考核项目完整，各类考核工具表及记录（包括： 考核过程、结果统计）规范、齐全，有据可查。 有绩效考核的得分和排名（按考核对象得分排 序）。 有绩效考核报告（讲评）和绩效考核结果应用 的相关资料（如通报、公示等）。 按规定实行考核结果与分配资金挂钩。 有根据考核结果分配资金的有关财务凭证（包 括财政、卫生部门下达的资金分配文件和拨款 凭证等）。 与财务管理考核专家进行沟通和核对。 2．考核对象(2) 基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构 （1）指标说明 建立机构内部绩效考核制度，开展内部绩效考 　核，包括: 社区卫生服务中心对社区卫生服务站的绩效考核； 乡镇卫生院开展对村卫生室（村医）的绩效考核； 机构内部对承担相关项目工作员工的绩效考核。 （2）数据资料来源 基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构