特殊工时审批标准.docVIP

特殊工时工作制审批工作规范 本工作规范主要包括法律依据、工作流程、管理文书、服务指引和工作台账等内容。 一、法律依据 1、《劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其它工作和休息办法。 2、原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）。 3、原省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）。 服务指引 1、用人单位可通过服务窗口、邮寄、传真、电子邮件等方式申报特殊工时审批所需相关材料。 2、用人单位应供应提供的基本材料： （1）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的请示和申报表； （2）企业营业执照副本及复印件； （3）企业实施综合计算工时工作制或不定时工作制的方案，其内容包括：实行综合计算工时工作制或不定时工作制的具体工种或岗位、涉及职工人数、实行期限、工资支付和休息休假方法、劳动保护和安全卫生条件措施等； （4）企业职工代表大会（职工大会）或者工会组织对实施综合计算工时工作制或不定时工作制方案的书面意见以及公示情况的报告； （5）实行期限满企业再次申请的，应当书面报告此前实施方案的执行情况； （6）用工单位申请岗位使用劳务派遣人员的，应当提供劳务派遣单位的书面意见。 3、人力资源和