组织架构及公管理制度.pdfVIP

公司组织架构 董事长 总经理 财务部 市场部 研发部 生产部 行政部 财务 市场营销 研发中心 工艺运行 行政 会计 售后服务 库房管理 人力资源 出纳 设备维护 后勤 管理规章制度 第一章 总则 第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，提高员工 的资质，促进公司的发展，树立并实施公平的制度，使全体员工充分发挥积极性、 创造性，创造良好的工作秩序，提高公司的凝聚力，确保生产型、持续性发展， 根据劳动法、劳动合同法及劳动合同法实施条例，结合公司的实际情况，制定本 规章制度。 第二条 本规章制度所称的公司即*****有限公司。 第三条 本规章制度适用于公司所有员工 （包括管理职员、普通工人）。 第四条 员工享有取得劳动报酬、休息休假等劳动权利，同时应当履行完成劳动 任务，遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第五条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件，保护员工合 法劳动权等义务，同时享有生产经营决策权，劳动用工及人事管理权、工资奖金 分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 招聘及入职管理 第一条 各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向人事部门提出书面 申请，经总经理核准后，再由人事部门负责办理招聘事宜。任何部门无权聘用员 工及临时工作人员。 第二条 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、 执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第三条 应聘人员应如实填写应聘登记表，并提交学历、简历、身份证及各类证 书等应聘材料的原件及复印件，经人事部门与用人部门主管统一面试，主管以上 人员需由总经理复试确定。 第四条 公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，应先经试用 期，一般为1~3 个月为限，试用期经考核不合格者，应无条件接受延长使用或解 雇，不得提出异议。 第五条 公司招聘的员工，应进行必要的审查。新员工试用期结束后，由本人提 出申请，填写《员工转正申请表》，部门主管审核并签署意见后交人事部门评定， 经总经理批准并签署意见。 第六条 公司实行每周工作五天，员工每日正常工作时间为8 小时。其中：上午 8:00~12:00 ，下午13:00~17:00 为工作时间，12:00~13:00 为午餐及休息时间。但 根据公司的业务状况及季节变化可相应变更。对特殊岗位的社员，劳动合同另行 规定。 第七条 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡 （午休不打 卡），不得代替他人打卡。 1. 迟到：上班后十五分钟内未进行指纹签到，视为迟到。上班后半小时未到视 为旷工半天。有偶发事件迟到需报主管部门核准，办理请假手续。迟到次数 的计算以月为限。累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计 迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。 2. 早退：下班前十五分钟内进行指纹签退。提前二十分钟指纹签退，视为早退。 月早退累计超过三次，未满六次按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天计， 以后每迟到三次按旷工半天计。 3. 旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而 擅自不到者，视为旷工。员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上 加倍扣发。连续旷工四天或全月累计旷工四天以上者解聘。员工旷工不满半 天按半天计。 第八条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。 第九条 外出洽公者，若预知会延误上下班时间者应事先报备部门经理签字，方 可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上下班前赶回公司，应以电话报 备部