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企业如何应对新法——从人力资源角度着眼 小组：凌波微步 林珊 林如平 洪文龙 杨媛清 曾冰龙 林燕茹 现状 新劳动法律、法规和规章的出台和实施，进一步加大了对劳动者的保护力度，同时也加重了用人单位的人工及运营成本，给用人单位带来的法律风险和经济成本不可估量。 因此，如何应对《劳动合同法》，如何提升管理水平、避免劳资冲突、建立和谐稳定的劳动关系成为企业最为关注的问题。 如何合法解除无固定期限劳动合同 1、完善公司规章制度 根据劳动合同法实施条例的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的或劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，可以解除劳动合同，不需要付经济补偿金。企业建立完善的公司规章制度可以很好的规范员工的行为，也能成为日后劳动仲裁裁决、法院审理判决的依据、证据。 2、要求员工放弃订立无固定期限合同 公司采取签订劳动合同的同时要求与员工签订辞职申请，或者要求员工签订第二份固定期限劳动合同的同时，要求员工书面表示放弃到期签订无固定期限劳动合同的权利等等方式，以期达到避免签订或合法解除的目的。 如何避免签订无固定期限劳动合同 1、签订较长或合适期限的固定期限劳动合同 企业可以根据员工的情况区别对待：如果从公司长