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成都锦美蜀绣文化有限公司 股权激励计划 第一章 实施激励计划的目的 本激励计划的目的为： 一、进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，促进公司持续、稳健、快速的发展； 二、回馈公司员工，对员工为公司所做出的贡献予以肯定，吸引与保留优秀经营骨干，员工报酬与个人能力和绩效挂钩，激发员工的工作热情和积极性； 三、倡导以价值创造为导向的绩效文化，建立股东与公司核心员工之间的利益共享和约束机制，提升公司的凝聚力，增强公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。 第二章 激励计划制定的基本原则 制定本股权激励计划所遵循的基本原则： 一、公平、公正、公开； 二、激励与制约相结合； 三、公司利益、股东利益和核心员工利益有机结合，促进公司持续健康发展； 四、维护股东利益，为股东谋求更高效更持续的回报。 第三章 激励计划的管理机构 本股权激励计划的管理机构： 一、公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。 二、公司董事会是本激励计划的执行管理机构，负责拟订和修订本激励计划，报股东大会审批，并在股东大会授权范围内办理股权激励计划实施的具体相关事宜。 三、公司监事会是本计划的监督机构，负责在本方案的实施过程中进行监督。 第四章 激励计划的激励对象 一、激励对象的确定依据 （一）激励对象确定的法律依据 本计划激励对象根据《公司