劳务派遣业务培训讲解.ppt

劳务派遣给企事业单位带来的好处 及时引进先进的人事管理方式，规避政策风险，提高员工满意度 降低企业用人成本支出 人事管理便捷：用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理 减少劳动纠纷：用人单位避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷 解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端 员工激励事半功倍： 派遣公司作为人才蓄水池，源源注入企业生机活力 有利于改善企业灵活的用工机制： 企业使用多种劳务用工形式，有利于分散经营风险 1 2 3 4 5 6 7 8 法律权益：保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。 劳务派遣存在的弊端 劳务派遣就业过程中存在的问题 不少被派遣劳动者存在着同工不同酬问题 有的单位将劳务派遣作为了常态的用工形式 有的劳务派遣公司随意克扣被派遣劳动者的工资 在组织管理方面会存在被派遣劳动者工作积极性低，组织承诺低， 工作绩效低等现象 派遣员工在用工单位缺少晋升机会 1 2 3 4 5 6 派遣员工对用工单位没有归属感,缺少忠诚度等 富民公司是否存在以上弊端? 哪些弊端是可以克服和完善的? 通过什么样的方法和途径? 劳务派遣组织 劳务中介 劳务派遣机构是经营劳务的专业企业，通过它实现的就业是非传统的工作安排形式。是劳动雇佣资本的体现，是真正意义上的人力资源公司。 劳务派遣机构存在的合理性在于： 降低了用人单