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讨论案例 2000年2月1日，李某和某中外合资的饭店签订了为期3年的劳动合同，根据劳动合同规定，李某被安排在总服务台上白天班。2001年7月，李某向饭店申请产假。11月，休完产假后的李某开始上班，仍在总服务台上白天班。这期间，李某没有违反饭店规章的行为。12月，饭店通知李某，以哺乳期间不适宜从事饭店工作为由，解除了李某的劳动合同。李某多次找饭店交涉无望，不得已于2001年12月向劳动争议仲裁委员会申诉。 分析案例 本案中，李某从事的是饭店总服务台工作，上白天班，也没达到第3级体力劳动强度，工作场所也不存在有毒有害物质，因此，饭店声称李某哺乳期不适宜从事饭店工作是不成立的，饭店应依法履行劳动合同规定的义务。即使李某从事的工作属于哺乳期禁忌从事的工作，饭店也只有为李某重新安排工作的义务，而绝无解除与李某的劳动合同的权利。饭店应立即撤销解除与李某劳动合同的决定，并给予李某相应的经济赔偿。 第三节 劳动合同 我签的劳动合同合法吗？ 一、劳动合同的概念和特征 （一）含义 依据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （二）特征 二、劳动合同法 三、劳动合同的订立 （一）劳动合同的订立和生效 一个月 （二）类型 1. 有固定期限劳动合同 2.无固定期限合同 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （三）劳动合同的内容 劳动合同的内容具体体现为劳动合同的条款。 根据《劳动法》第17条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护和劳动条件 劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。 讨论案例 深圳横岗镇一家大型眼镜生产企业行政部出台了一份文件，规定上班时间厕所要上锁，有需要的员工要履行请假手续方可如厕。厕所在上班时间内上锁，休息时才向员工开放，上班时间要上厕所，就要履行请假手续，并严格登记。据悉，公司上下午都要连续上班4个多小时，晚上还要上班两个半小时，上下午的上班时间中，各有15分钟休息时间。想要在上班时间上厕所，要经过3道关：首先，向组长提出申请，填表登记，然后让部长签字同意，拿到厕所的钥匙；最后，还要经过部长手下的一个人审查。尽管真正被拒绝的时候很少，但手续这么复杂，女工们更觉地上厕所这样的事羞于起口。结果休息时间一到，大家都象打仗一样往厕所冲。 分析案例 什么样的“劳动纪律”和“规章制度”才是合法的 遵守用人单位的内部规章制度或劳动纪律，是劳动合同的法定条款。这是非常重要的一个条款，双方的许多权利和义务往往都“浓缩”在这一条款中。按劳动法有关规定，企业内部规章定必须同时满足以下要件才算是“依法建立和完善”（1）实体方面：内容不违法；（2）程序方面：①职工或工会与企业共同制定；②职代会讨论通过；③公示或告知全体职工；④劳动行政部门和企业上级主管部门核准。 （四）试用期 1、类型 （1）3个月以上不满一年，1个月 （2）一年以上三年，3个月 （3）三年以上，6个月 （4）不满3个月，不得约定试用期 2、试用期限制 讨论案例7 （1）一名刚毕业的大学生，日前在一家公司求职时，对方要求他先必须试用4个月，然后再决定是否录用。请问：如果他答应去这家公司，他怎样才能保护在试用期间的合法权益？ （2）某同学参加某理工大科技园人员招聘会，一单位录用了他，合同约定试用期为3个月。试用期快结束时，公司决定再延长试用期1个月。该同学不太乐意，但对方说同意就留下，否则就走人。他舍不得这份工作，但如果答应又担心太大风险，他该怎么办？ 分析案例 劳动法规定：建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同可以约定试用期。显然，订立劳动合同是约定试用期的前提条件，试用期限应视为劳动合同期限的一部分。所以，单独约定的试用期无效。 根据劳动部有关规定：“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。”据此，职工改变工种的，需要重新订立试用期，不改变工种的，不再规定试用期。 面对这一违法行为，求职者怎么办？我们认为有三种选择：第一，向其主管部门反映，要求其纠正不法之举；第二，向劳动部门举报，请劳动监察部门予以查处；第三，甘冒风险。 四、劳动合同的变更、解除和终止 （一）劳动合同的变更 （二）劳动合同的解除 1.双方协商解除 2.劳动者单方面解除 （1）30天书面形式，试用期内3天 （2）随时 3.用人单位单方解除劳动合同 （1）过失性辞退 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；