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员工招聘存在的问题与对策研究 摘要 随着经济的不断发展，企业业务规模的不断扩大，人员流动日益频繁，人才招聘工作也越来越成为企业人力资源部门一项长期而繁重的任务。面对激烈的市场竞争，企业人才是其获取竞争力最核心的资源武器，但同时也出现了一系列问题，导致招聘缺口严重。文章以A公司为例，在阐述了企业人才招聘的概念、内容的基础上，通过分析A公司人才招聘的现状，指出其人才招聘存在的诸多问题，并提出了具体的解决对策，从而更好地推进企业发展。 关键词：人才招聘，人力资源管理，资源规划  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc493490306 一、企业人才招聘概述 PAGEREF _Toc493490306 \h 1 HYPERLINK \l _Toc493490307 （一）企业人才招聘的概念 PAGEREF _Toc493490307 \h 1 HYPERLINK \l _Toc493490308 （二）企业人才招聘的程序 PAGEREF _Toc493490308 \h 1 HYPERLINK \l _Toc493490309 二、A公司人才招聘现状 PAGEREF _Toc493490309 \h 3 HYPERLINK \l _Toc493490310 （一）总体情况 PAGEREF _Toc4934903