事务的协调策略.docVIP

协调的基础理论 大纲 一、什么是协调 1.协调的概念 2.协调的依据 二、协调理论的演变与发展 1．我国古代的协调思想 2.西方的协调思想 三、协调的作用与影响 1.协调对个人发展的作用与影响 2.协调对组织发展的作用与影响 3.协调对社会发展的作用与影响 知识点汇总 概念 C01：协调 C02：尽性 C03：中庸 C04：礼制 C05：科学发展观 原理 K01：协调的基本依据 K02：心理出现失调的原因 K03：如何防止心理失调 K04：人际关系中的黄金法则 K05：人际关系中的白金法则 K06：管理者与被管理者的关系 K07：员工对组织的要求 重要信息 I01：古典管理理论代表人物之一亨利·法约尔对协调的论述 I02：唯物辩证法关于矛盾的理论 I03：《中庸》关于尽性的说法 I04：古罗马时代关于社会协调的观点与思想 I05：行为学派关于协调的管理概念 I06：利昂·费斯丁格的“认知不协调理论” I07：联合国的关于寿命测试的标准 I08：我国社会转型期特征 正文 一、什么是协调 1.协调的概念 协调中文的含义包含着“协”与“调”的两个方面，“协”是指协同、协作和统一，“调”具有调整、调节的内涵，所以，协调可以理解为通过调整、调节的手段与方法，实现统一和和谐的结果。 目前，有关协调的定义不下百种。千百年来，协调作为一种手段与方法，在社会发展中发挥着重要的作用与影响，