工程部员工绩效考核实施细则(内部试行)-.docVIP

WORD文档 可编辑 PAGE 技术资料 专业分享 工程部员工绩效考核实施细则 （内部试行） 第一章 目的 第一条 为充分调动员工积极性，打破大锅饭和平均主义，提高执行力，满足部门目标管理的需要，完善部门的绩效管理体系，有效促进部门各项工作目标达成，特制定本细则。 第二条 本细则以公司公布的《中电投贵州遵义产业发展有限公司务川氧化铝分公司月度绩效考核管理办法（试行）》以及公司《关于各部门开展绩效评考的指导意见》为依据，结合部门的具体情况，以部门（员工）月度重点工作计划内容为重点，从月度重点工作任务、公司领导临时安排的工作、日常工作、劳动纪律等方面对部门员工目标管理、绩效考核和奖金分配进行管理规定。 第二章 适应范围 第三条 本办法适用于务川氧化铝分公司工程部部门员工工作绩效考核。 第四条 本办法不适用于新上岗未转正、试用期、实习考核期员工，其考核办法按公司相关规定执行。