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超牛辞职报告 篇一：最牛辞职报告　　尊敬的领导： 因个人原因，不能按时完成工作任务，现提出辞呈，近四个月栽培，不胜感怀。难舍之　　情，无需多述，但天下确无不散之宴席，长期置于一处亦不是我所欲，故思量再三，意决。半载，承蒙栽培，学会许多事理，然吾毕业伊始，自食其力，却不懂于人情世故，故而　　导致自身乏力，激情殆尽。本应奉献，是非高士雅人，怎奈尘缘未尽，深眷红尘，却愈陷其　　中难以自拔。实非吾之愿也，且再如此这般，吾将越发麻木而缺乏激情，居安而无法思危，　　每每有此感，越发惶恐不安。后思公司之制度，在离别之际，谏言几句。公司应更加之人性化，秉着公平，公正，公　　开之做法。再者，常有繁琐、烂活，短期内几易其稿，不断重复之工作 不但破坏工作之积极，　　亦招领导质疑，且收入并未体现，伤员工之心可想而知。三者，公司集体活动极少，换言之　　即公司缺文化之氛围，若欲长足发展，文化必不可少，慎之慎之?? 念及于此，本人在离别之际，定当将吾之工作交接到位，不至于出现应接不暇，混乱不　　堪之状况。亦将为公司贡献出最后之力，力虽绵薄，然望有助于公司。当两载，伤离别，吾问心无愧，只是每每想起同舟共济之同事，总有不舍之情。相见不　　若怀念，吾心怀感恩而去，亦希望公司所有朋友皆如意，常联系，不相忘??今写此书，临表涕零，不知所言。望公司领导予以批准。 此致敬礼申请人 ***篇二：“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪 “最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪XX-08-21 08:20:05来源：评论：0 点击：33423 ·话题背景　　近日，贵阳一家文化公司的女编辑辞职了，尽管她只干了3个多月，但公司专门为她开　　了一场欢送会。起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。信上，她 对每一项所经手的(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:超牛辞职报告) 　　工作都详细地做了交接，包括：今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关文件、对接人资料　　电子档、部门工作情况汇报等。在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。　　而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？它　　对职场人有何启示？昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。 ·专家点评　　责任感是职场人的可贵素养安璋：在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。看了这个给员工开欢　　送会的故事，两位有什么感想？老余：我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。当她离开公司时，　　她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这是当前很多企业员 工所缺少的。现在　　不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根本　　不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。李恒春：说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！这个小故事从另一方面揭示了当下　　一些年轻人浮躁的职场气息。因为，这个女员工能够那么认真细致地做好 交接手续，这种责　　任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。然而，即使是这样一个理所应当的事　　情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他 同僚学习，我们不能不说，这家公司　　的企业文化是有缺失的！极力提倡的正是最缺乏的安璋：作为企业的一名管理者，您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质，企业这样做　　的目的何在？　　老余：以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。企业管理者用这种作法　　来告诉他的员工们：企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优良品质值得所有员工们　　学习。也巧妙地提醒员工们：凡事要常怀感恩之心，懂得回报。李恒春：在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。在辞职的人当中，　　的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。 一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！我觉得开这个欢送会，说明这个公司的老　　总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文 化氛围，他用这个　　事例给大家以警醒。但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。　　这个企业的领导人应该从自身做起，多关心员工，给员 工多一些交流和适当的关怀，并树立　　自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。 职场宝典：责任感+感恩的心安璋：果然是仁者见仁，智者见智。那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启　　示呢？　　老余：一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞职信”的　　主人公身上获得一些启迪。这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。 李恒春：这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得