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附件2 保安服务公司测评标准表 公司名称: 项目 序号 基本分 评 分 标 准 ....docx
附件2
保安服务公司测评标准表
公司名称:
项目
序号
基本分
评 分 标 准
扣分
得分
资质
管理
(12分)
1
4
保安服务许可证登记事项变更后15个工作日内办理变更手续,未办理变更手续的扣4分,未按时办理变更手续的扣2分。
2
4
公司营业执照登记事项变更后15个工作日内办理变更手续,未办理变更手续的扣4分,未按时办理变更手续的扣2分。
3
4
公司年末资产总额与公司注册资金百分比。评分标准:100%以上不扣分, 90%至100%扣1分,80%至90%扣2分,70%至80%扣3分,70%以下的扣4分。(每级均含上限,不含下限,如70%至80%为含80%,不含70%)。
经营
业绩
(15分)
4
5
资产负债率:即负债总额与资产总额的百分比。评分标准:0至50%不扣分,50%至60%扣1分,60%至70%扣2分,70%至80%扣3分,80%至90%扣4分,90%以上的扣5分(每级均含上限,不含下限,如60%至70%为含70%,不含60%)。
5
5
经营净利率:即净利润与营业收入的百分比。评分标准: 10%以上不扣分,5%至10%扣1分,1%至5%扣2分,-5至1%扣3分,-10%至-5%扣4分,-10%以下的扣5分(每级均含上限,不含下限,如5%至10%为含10%,不含5%)。
6
5
资产保值增值率:即年末资产总额与年初资产总额的百分比。评分标准:120%以上不扣分,100%至120%扣1分, 90%至100%扣2分,80%至90%扣3分,70%至80%扣4分,70%以下的扣5分。(每级均含上限,不含下限,如80%至90%为含90%,不含80%)。
内部
管理
与
队伍
管理
(73分)
7
6
建立完善保安服务管理制度、保安员管理制度、岗位责任制度、保安员调用制度、应急处突制度、教育培训制度、装备管理制度及财务管理制度;设立分公司的应建立对分公司的管理制度;有押运业务的公司还须建立车辆枪弹管理制度、设施保管制度、押运演练演习制度、押运操作流程制度。以上制度每少1项扣1分,制度混乱、不完善、照抄照搬或网络下载复制其他公司制度的每发现1项扣1分;未认真落实管理制度、台账混乱或有造假嫌疑的扣2-5分。
8
5
按照“一人一档”建立保安员人事管理档案,档案内包括以下资料:入职登记表、劳动合同、保安员证复印件、身份证复印件。有押运业务的公司,档案内包括以下资料:入职登记表、劳动合同、保安员证复印件、身份证复印件、体检表、政审证明、指纹采集表。建档人数比总人数每减少10%,扣1分。
9
8
严格落实《保安管理师资格证》持证要求,保安服务公司的法定代表人须持有《保安管理师资格证》,从事一般人防业务的保安服务公司除法定代表人外,其他管理人员须持有2本;从事武装守护押运服务的保安服务公司除法定代表人外,其他管理人员须持有4本;达不到规定数量的,少1本扣2分。借用、挂靠使用《保安管理师资格证》的,每发现一本扣5分。总公司的《保安管理师资格证》不得用于分公司、跨区域经营单位备案。
10
6
客户满意度评分在90分以上不扣分,80-90分扣1分,70-80分扣3分,70分以下扣5分。保安企业被客户投诉并经查实,发生一次在本项得分上扣2分。(每级均含上限,不含下限,如80分至90分为含90分,不含80分)。
11
9
持证上岗保安员人数比总人数每减少10%,扣3分。
12
9
着2011式保安服装人数比总人数每减少10%,扣3分。
13
8
签订劳动部门规定格式的劳动合同人数比总人数每减少10%,扣2分。
14
8
开展人力防范业务的保安服务公司为保安员购买五险( HYPERLINK /item/%E5%85%BB%E8%80%81%E4%BF%9D%E9%99%A9 \t _blank 养老保险、 HYPERLINK /item/%E5%8C%BB%E7%96%97%E4%BF%9D%E9%99%A9 \t _blank 医疗保险、 HYPERLINK /item/%E5%A4%B1%E4%B8%9A%E4%BF%9D%E9%99%A9 \t _blank 失业保险、 HYPERLINK /item/%E5%B7%A5%E4%BC%A4%E4%BF%9D%E9%99%A9 \t _blank 工伤保险、 HYPERLINK /item/%E7%94%9F%E8%82%B2%E4%BF%9D%E9%99%A9 \t _blank 生育保险)的人数与同时购买“两新险”(新型农村合作医疗保险、新型农村社会养老保险)的人数之和比总人数每减少10%,扣1分。
开展武装押运业务的保安服务公司为保安员购买五险人数和同时购买两新险人数之和比总人数每减少10%,扣2分。
开展人力防范和武装押运业务的综合性保安服务公司
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