人力资源三级基础知识复习题提纲(内部资料复习题版).docVIP

WORD资料 下载可编辑 PAGE 技术资料专业分享 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。　 一、劳动资源的稀缺性 P1 １、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 ２、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。 ３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化 1、个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。 2、利润，定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。“利润最大化”的含义就是：上述“差额”是正值，则越大越好，若是负值，则越小越好。 三、劳动力市场 1、劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。 2、劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何