附件1 用人单位应报送的书面材料 一、法人证书或营业执照、机构代码证 ....docxVIP

附件1 用人单位应报送的书面材料 一、法人证书或营业执照、机构代码证（加盖公章复印件）； 二、劳动保障监察书面材料审查表（一式三份）; 三、用人单位劳动用工规章制度； 四、在职职工名册电子版； 五、签订书面劳动合同人员花名册及劳动合同书样本，集体劳动合同书； 六、2017年12月工资发放表（加盖公章复印件）；社会保险登记证或有关缴费凭证； 七、实行不定时工时制或综合计算工时制的审批意见表（加盖公章复印件）； 八、2017年度本单位职工带薪年休假情况汇总表； 九、执行女职工和未成年工保护措施情况； 十、劳务派遣单位、实行劳务派遣或以劳务外包等形式用工的单位，需提供派遣（外包）单位签订劳务派遣（外包）协议及劳务派遣人员名册； 十一、人力资源服务机构（职业中介、人才中介）、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构的人力资源服务许可证、办学许可证和职业技能鉴定许可证（加盖公章复印件）。 备注：事业单位报送一、二、四、六、八项，有劳务派遣的须报第十项。 附件2 用人单位劳动保障监察书面材料审查等级 评价办法 第一条 为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，结合我市工作实际，特制定本办法。 第二条 按照国家人力资源和社会保障部门的相关要求，依据用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规和规章的情况，遵照相关标准将用人单位分别认定为A、B、C不同的等级，实行分类管理。 第三条 用人单位劳动保障监察书面材料审查等级评价依据劳动保障监察书面材料审查工作进行，每年评审一次，视具体情况定期公示。 第四条 劳动保障监察书面材料审查等级评价遵循公开、公平、公正的原则。 第五条 市人力资源和社会保障局负责对全市劳动保障监察书面材料审查等级评价工作的管理、指导和评定。 第六条 各县区人力资源和社会保障局根据下列情况对本辖区用人单位书面材料审查等级进行评价： （一）制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）与劳动者订立劳动合同的情况； （三）遵守劳务派遣规定的情况； （四）遵守禁止使用童工规定的情况； （五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （六）遵守工作时间和休息休假规定的情况； （七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 第七条 企业书面材料审查等级划分为A、B、C三级： （一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级。 （二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。 （三）企业存在下列情形之一的，评为C级。 1.因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的； 2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的； 3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的； 4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的； 5.无理抗拒、阻挠劳动保障监察机构实施劳动保障监察的； 6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。 第八条 书面材料审查等级评价结果应归入企业劳动保障诚信档案，至少保留3年。 第十条 各县区劳动保障监察机构根据本辖区书面材料审查等级评价情况，对劳动保障监察管辖范围内的企业实行分类监管。 对于被评为A级的企业，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。 对于被评为B级的企业，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次。 对于被评为C级的企业，列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查。 第十一条 对于被评为C级的企业，作出评价的人力资源和社会保障行政部门应对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。 第十二条 企业书面材料审查等级评价结果确定后，发生劳动保障违法行为需要降级的，作出评价的人力资源和社会保障局应当重新评价，及时调整其书面材料审查等级。 第十三条 各级人力资源和社会保障行政部门应当加强劳动保障监察管理信息系统建设，充分利用信息技术和手段，整合信息资源，提高企业书面材料审查等级评价工作效率。 第十四条 对其他劳动保障监察对象开展书面材料审查等级评价工作，依照本办法执行。 附件3 用人单位劳动用工信息采集及劳动保障 监察书面材料审查表 （2018年） 单位名称： (盖章) 法人代表： 单位地址： 机构代码： 填写日期： 年 月 日 填 写 说 明 应填项目不准缺项，单位劳动用工信息不涉及的填“无”，有关项目按提示填写。 事业单位只填写涉及到的情况