劳动争议处理的基本程序应该如何进行.docxVIP

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HYPERLINK / 赢了网 HYPERLINK HYPERLINK / 法律咨询 遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问 HYPERLINK 劳动争议处理的基本程序应该如何进行 在实践中,我们很多人可能都会接触到有关劳动争议处理的基本程序应该如何进行的问题,但是因为在日常生活中没有更层次的接触,所以我们对此不是很了解,有很多的东西都不是很清楚。对于这个问题, HYPERLINK / \o 赢了网 赢了网小编总结了相关知识,一起来看看吧。 劳动争议处理的基本程序应该如何进行 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 申请劳动争议仲裁程序 劳动争议仲裁仲裁也称公断,仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 仲裁一般要经历这样几个阶段: (1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 (2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。 (3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。 (4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉。 (5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行。 申请劳动争议诉讼程序 劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。 1、依照现行法律规定,劳动者主要的法定维权渠道有:劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。 2、目前两个程序都存在各自的不足: (1)按照劳动争议处理程序解决的,劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续,劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。 (2)按照劳动监察程序举报投诉,可以免去出庭应诉之累,成本低,但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持,劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。 以上就是 HYPERLINK / \o 赢了网 赢了网小编为您介绍的关于“劳动争议处理的基本程序应该如何进行”的相关知识。希望通过上面的内容您能对劳动争议处理的基本程序应该如何进行的问题有更加深入的了解。如果您情况比较复杂,本网站也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。 政府垄断信用建设是福是祸 /l/wq/690123.html 青岛首批300家失信企业名单(5) /l/wq/690122.html 2004年中国十大公平交易企业 /l/wq/690121.html 上海女人的惨痛经历(5) /l/wq/690120.html 浅谈中国5个地方骗子的骗术 /l/wq/690119.html 让诚信成为竞争力 /l/wq/690118.html 曝光后“问题粉丝”重庆全面下柜 /l/wq/690117.html 终于撕掉最后的遮蔽 /l/wq/690116.html 律师眼中的诚信 /l/wq/690115.html 花脸车街上跑厂家心安理得 /l/wq/690114.html 汽修业共筑“诚信阵线” /l/wq/690113.html 对合同诈骗七种手法的认定 /l/wq/690112.html 信用体系建设中信用信息开放问题 /l/wq/690111.html 拥有信用,才可能走向成功 /l/wq/690110.html “保证金”炒汇“曲线”入境重挖“诱惑陷阱” /l/wq/690109.html 返租卖铺是陷阱(2) /l/wq/690108.html 借电话查骗手机 /l/wq/690107.html 银监会发慎贷黑名单 /

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