校园招聘与方案.docxVIP

汇聚英才???成就梦想 －2017届校园招聘实施方案 ?一、总则? 1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。? 2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。? 3.用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化。 二、招聘计划制订? 1.招聘需求的提出? 根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。 2017届校园招聘需求表 岗位 专业 学历 人数 工作地点 软件工程师 软件工程/计算机/自动化 本科 10 上海 市场业务 不限 本科 50 全国各地 营销中心 市场营销 本科 20 杭州 …… 2.学校的选择? 人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择办公地点城市的院校进行人才招聘。如杭州：杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院…… 3.招聘计划书? 在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》，确保整个校园招聘顺利实施。 三、招聘准备? 1．校园招聘小组组成? 1）招聘人员确定：由公司人力资