韦尔奇50条管理智慧.docVIP

免责声明：本管理工具由中国人力资源网会员提供，中国人力资源网对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但并不声明或保证其内容的正确性。该管理工具属于提供者所有，有关版权问题请直接与提供者联系。 韦尔奇50条管理智慧 1、集中精力，绝对不妥协的向官僚主义开战。 　　2、竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。 　　3、对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。 　　4、始终使用最顶尖的业务人才，不惜代价挖到手。 　　5、在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级、门户、辈分之见。 　　6、只参与行业内最有前景的领域，剥离没有创新空间的部门。 　　7、任何行业，只把眼光盯住龙头老大。 　　8、不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控制的周期性行业。 　　9、只面向现实的经营前景，从不按照自己的期望、预测的所谓远景考虑问题。 　　10、灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。 　　11、建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。 　　12、让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。 　　13、机会来临全力争取。 　　14、换人不含糊，用人不皱眉。 　　15、在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。 　　16、剔除没有激情的人。 　　17、制定跳起来才可能够得到的目标。 　　18、先于变化采取行动。 　　19、将员