经济补偿金、经济赔偿金和代通知金的区别.pdfVIP

经济补偿金、经济赔偿金和代通知金的区别 一、经济补偿金 定义：经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是法律法规，及按法律法规制定的规定） 解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为，要合法行为下所要付出的代价，其目的在 于是补偿性。 适用情况：法定情况下才可适用，具体如下： 劳动者根据《劳动合同法》第38条之规定，提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动 者支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的； 6、用人单位利用劳动合同免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、劳动合同 违反法律、行政法规强制性规定的； 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位根据《劳动合同法》第36、40、41、44条的规定提出解除劳动合同或者终止 劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的； 6、用人单位因生产经营发生严重困难裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，用人单位裁减人员的； 9、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情 形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 10、用人单位被依法宣告破产的； 11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 12、法律、行政法规规定的其他情形。 赔偿标准：按工作年限进行支付，同时其支付也有上限规定，及支付标准。经济补偿按 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不 满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工 资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 最高不超过十二年。 月工资是指劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，包括基本工资、还包括加班 工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。 二、经济赔偿金 定义：经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿，是 违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性。 适用情况：我国《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳 动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿 金。 赔偿标准：经济补偿标准的二倍，计算年限自用工之日起计算 注意：赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除 劳动合同，二者性质与目的是不同，不能同时适用。用人单位违反劳动合同法的规定解除或 者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 三、代通知金 定义：指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况 下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 适用情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人