自考~本科人力资源处理复习预习资料20170411.docVIP

| PAGE 人力资源管理复习资料 第一章 绪论 一、名词解释 1、职业生涯：个人在一生中所经历过或将要经历的曾拥有过的职位、担任过的职务和所从事过的职业的系列的总和。 2、工作分析：运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，主要有该项工作应承担的职责及承担该项工作需要的任职资格等方面的信息，工作分析的最终产出表现为职位说明书。 3、写实分析法：主要通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的一种方法。 4、职业分析问卷：是由麦考密克、珍纳尔与米查姆设计的，围绕任职者进行信息收集，以对任职者从事工作需要进行的活动进行统计分析为基础。 二、单选 1、现代工作分析思想起源于（美国）。 2、（职级）是指同一职系中繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合。 3（访谈法）是通过分析人员与任职人员面对面的谈话来收集工作信息的方法。 4、我们在运用访谈法时，要把握尊重原则、互动原则、倾听原则，不需要（系统原则）。 5、一般员工不愿意花时间正确地填写问卷，这是（问卷法）的缺点。 6、整理信息的工作量大，归纳工作烦琐，这是（写实法）的缺点。 7、获取工作信息的质量较高，这是（参与法）的优点。 8、（工作轮换法）不性于结构化工作分析方法。 9、美国劳工部工作分析程序的核心是对每一项工作都按照任职者和（信息）、人、物这三者之间的关系来进行等级划分。 10、运用（功