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人事经理入职考试题 考试时间（40分钟） 姓名：___________ 得分：___________ 一、单项选择（共44分,每题2分） 1、 以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）：A、 劳动争议处理制度B、 劳动报酬预警预报制度C、 职业技能开发制度D、 就业促进制度 2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ ）、人身权益、法定权益和约定权益。A、 财产权益B、 获得报酬权益C、 福利权益D、 政治权益 3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）：A、 首先按照 企业 内部劳动规则进行处理B、 由劳动仲裁机关协助处理C、 交由法院处理D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理 4、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）：A、 统计预测方法和概率预测方法B、 局部预测方法和全面预测方法C、 宏观预测方法和微观预测方法D、 直觉预测方法和数学预测方法 5、 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即(? ?)：A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估 6、 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( )。A、 知识评价和技能评价B、 思考评价和行动评价C、 绩效评价和薪酬满意度D、 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价 7、 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动 合同 签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A、 5个工作日B、 7日内C、 7个工作日D、 10日内 8、 工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（ ）。A、最低生活标准和最低工资标准B、工资水平预测预警和最低生活标准C、工资水平预测预警和最低工资标准 9、 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。A、 1990年B、 1992年C、 1994年D、 1996年 10、 《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ ）小时。A、 32B、 36C 11、 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ）：A、 效率优先原则B、 双向选择原则C、 公平公正原则D、 KPI法和FJA法 12、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。A、 Talent HunterB、 Hunting CompanyC、 Head HunterD、 Management Hunter 13、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ ）：A、 思维能力和应用能力B、 知识能力和动手能力C、 知识能力和举一反三能力D、 一般知识能力和专业知识能力 14、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职 资格 要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。A、 培训成绩的衡量标准B、 以能力和业绩为导向的分配原则C、 明确的培训评估标准D、 合适的培训条件 15、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ ）。A、 创新能力B、 技能熟练程度C、 计划能力D、 经验阅历 16、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。A、 个人目标和 企业 目标完全一致B、 个人目标与部门目标完全一致C、 个人目标与企业的目标尽可能一致D、 个人目标与企业目标可以不一致45、 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。A、 幅度系列B、 等级系列C、 水平系列D、 范围系列 17、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即(? )。A、 定限排列法和成对排列法B、 逐一排列法和关键岗位排列法C、 相对排列法和绝对排列法D、 级别排列法和业绩排列法 18、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ ）。A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、强制性原则 52、 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分：A、 劳动