02-人员招募作业办法-061203.DOC

- PAGE 1 - 滾石移動股份有限公司 人員招募作業辦法 第一條 目的 本公司為提昇本公司人力資源之高度運用，以達適才適任之目的，特訂定本辦法。 第二條 適用範圍 一、凡有關本公司人員之聘僱任用均適用之。 第三條 人員類別 一、正式人員-長期性工作、固定工時者 (一)全職人員-每天工作滿九小時(含一小時中午休息時間)，並享有公司福利。 (二)兼職人員-每週工作滿十二小時(即非每天及固定時間上班者)，並享有公司部份福利。 二、臨時人員-臨時性工作、且六個月內完成工作者，不享有公司福利，且不享有遣散費制度。 第四條 作業程序 一、新聘任用人員及薪資預估 (一)各部門年度經營計劃需提報人員編製及預估薪資，經核決權限核准，送交人事行政部，作為下年度各部門人員招募之依據，以達人員及薪資控管。 二、人員徵募申請 (一)由需求部門填寫 「人員徵募申請表」（附表一），依核決權限送簽。 (二)人事行政部依核准之「人員徵募申請表」內容，刊登徵人啟示。 (三)臨時人員召募由需求部門填寫「臨時人員申請表」（附表二），依核決權限送簽。 三、面試作業處理 (一)由人事行政部將所收到之應徵書面資料，進行初步資格審核，再彙整合格應徵資料，交需求部門審核並篩選應徵者後，即由人事行政部代為安排面試時間。 (二)理級以上主管得試其需要，由人力仲介公司（head hunter）代為仲介適當人選。用人部門須於「人員徵募申請表」註明是否採此方式進行徵募，人事行政部依據用人部門需求與人力仲介公司聯絡相關仲介事宜。 (三)應徵人員至公司面試，得由人事行政部負責接待應徵者。 (四)用人部門主管負責「初試」，並將初試結果紀錄於「面試核定表」（附表三）。 (五)通過初試之應徵者，得由人事行政部予以面談，簡介本公司福利制度及安排複試事宜，未面談者亦應由人事行政部電話洽談後，安排複試事宜。 (六)由權責主管負責「複試」及確認任用條件，並將複試結果紀錄於「面試核定表」及「新進人員任用表」（附表四），於面試次日由人事行政部會簽後。人事行政部需審核職等、職級及薪資結構並與面試主管確認，將「新進人員任用表」依核決權限送簽。 四、通知作業 錄用後由人事行政部負責聯絡及確認到職日期；透過人力仲介公司招募人員者，決定錄用後由人事行政部負責通知應徵者及仲介公司。 人事行政部依據已簽核之「新進人員任用表」，寄發錄取「通知書」或「聘僱契約書」及相關附件，依據「員工任用管理辦法」通知錄用者報到。 應徵者面試審核不合格者，除非應徵者要求，原則上不另行書面通知，並將應徵者相關資料歸檔存查2個月，2個月後即予以銷毀。 透過人力仲介公司招募，由人事行政部負責仲介請款（仲介顧問費用）相關事宜，若試用期間發現不符公司要求擬不繼續任用之情事，用人部門應立即通知人事行政部處理（含通知人力仲介公司等）。 五、任用資格限制 凡有以下情事之一者，不得僱用為本公司員工： 1.褫奪公權尚未復權者。 2.通緝在案者。 3.受有期徒刑以上之宣告，而未諭知緩刑或未准易科罰金，尚未結案者。 4.受禁治產之宣告上未繳銷者。 5.有吸食鴉片或其他毒品者。 6.患有精神病、法定傳染病或其他重大疾病者。 7.原在本公司服務，未辦清離職手續或被免職者。 8.品性頑劣，經其他家公私營機構解僱者。 9.未滿15歲之人，但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。 10.未滿16歲之人，本公司未取得法定代理人同意書及其年齡証明文件者。 11.未依法申請核准之外籍勞工。 第五條 核決權限，請參照核決權限辦法。 第六條 臨時人員 需由需求部門填寫「臨時人員申請表」，經核決權限送簽，再送人事行政部辦理相關事宜，惟任期不得超過六個月。任期超過三個月者，公司依勞基法規定提供勞保。 第七條 新進人員經試用考核，任用為正式員工，其相關福利及管理依公司各項 規定辦理。 第八條 實施與修改 本辦法由執行長公佈後實施，修訂時亦同。 本辦法於民國92年5月30日訂定。 附表一、人員徵募申請表 滾石移動股份有限公司 人員徵募申請表 給： 日期：　 　年　　　月　　　日 由： ?請回覆 ?請歸檔 1.所需人員：□男 人，□女 人，□皆可 人 是否透過人力仲介（head hunter）□ 是 □ 否 （理級主管以上方得視情形透過人力仲介公司仲介） 批 示 2.職稱： 職員類別： 3.增補理由 ＊檢附公司最新組織圖 ※年度預算編制內 □ 缺額增補 □ 離職遞補 □ 其他 ※年度預算編制外，理由： 4.工作內容簡述： 會簽意見 5.