热烈欢迎参加国家高级人力资源管理师资格考试的同志们！教程教案.ppt

;基于组织发展战略的人 力 资 源 开 发;1760; 世界发展历史表明，在国家或地区的人均GDP处于1000美元至3000美元的发展阶段，是“经济容易失调、社会容易失序、心理容易失衡、社会伦理需要调整重建”的关键时期。我国目前正是处于这种瓶颈约束最为严重的时期，出于维系稳定性和持续性的紧迫需求，中国共产党基于科学发展观的理念，提出了建设社会主义和谐社会的构想。 ; 和，“禾” + “口” 谐，“言” + “皆” 构建社会主义和谐社会是中国共产党在社会经济转型时期的一项重大决策，它必然会带动全社会更加关注与社会稳定有关的民众身心健康、劳动关系、经济发展与环境保护等和谐发展的问题，更加重视人力资源管理和心理学。 ;人力资源管理者面对的机遇和挑战; 第一阶段：人事档案管理 办手续的部门。 被动跟进的，琐碎的次要的部门。 容易被忽略的人事、劳资部门。; 第二阶段：满足组织需求 人事管理的各个方面都以满足组织的需求为依托，以评价人事规划的形式来承担组织上的经济责任，这是一个需要时才觉得有用的行政管理部门。