比较制度经济学第八章节知识跟企业组织.pptVIP

比较制度经济学 第八章 知识与企业组织 目录 第一节 知识与知识的分类 第二节 认知模式与学习 第三节 认知与企业组织 第四节 企业组织结构 第一节 知识与知识的分类 一、知识的含义 认知心理学把获得知识的学习看作一个信息加工过程，知识被认为是个体通过与环境的相互作用后获得的信息及其组合，也就是说，知识是认知主体以其认知图式适应、同化被认知客体的信息内容，经整合重构而再现的观念化、符号化的有序信息组合。 信息与知识的区别 二、知识的特性 分散性 意会性 语境依赖性 路径依赖性 可编码性 可转移性 二、知识的特性 分散性 企业知识的分散性不仅体现在哈耶克的意义上（即关于特定时间和地点的情境的知识不可能由一个人所掌握），而且还表现为知识获取具有天然的不确定性：没有人能事先知道知识是什么和需要什么样的知识。 此外，组织中的知识部分来自于组织所处的广泛的产业和社会背景，而且企业的知识通过企业从事的活动不断进行重构，因此，知识不是也不可能是自我包含的，从这个角度上看，企业组织本质上是一个分散的知识系统。 二、知识的特性 意会性 意会性知识包含两个方面: 一是认知层面上的“心智模式”，即个人头脑中关于世界的运行模式，包括帮助个人认知和界定世界的范式、信念和观点等。 二是技术层面的知识，包括特定应用于特定情境的具体的诀窍