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精品学习资料范文 人力资本,研究报告 篇一：大学生人力资本投资调查分析报告 大学生对文秘职位的人力资本投资调查分析报告 东北石油大学活动小组 1.研究背景 秘书是渗透于一切行业中的职业。上至中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央军委这些重要的首脑机构，下至城市的街道办事处、边远山区的乡(镇)人民政府，也都设有秘书部门或有秘书、文书人员。 秘书又是一切企事业单位都需要设置的岗位。这除了领导工作的需要，任何单位领导都需要有秘书辅助处理信息、传递管理文件、掌管印 章、办理日常事务外，还由于秘书部门具有的“不管部”功能，决定了任何机关还必须有人协助领导，去管理与处理一些无其他部门分管的工作。 在诸多的重要岗位中，都不可缺少的一项工作，且就当前发展局势对秘书的职业要求与办事能力有更高层次的要求，秘书的社会职业化是一个历史发展过程。当然，官员型的秘书及秘书负责人，也还将长期存在，只是一般秘书的职业特征将会越来越显著。工作的复杂性、多样性和秘书活动的丰富性、广泛性，需要秘书人员具有多种能力。而对于秘书工作能力提高能够起到关键性的作用。能够及时处理秘书的各项工作，协调各组织的关系。 面对当前大学生人力资本投资市场需求的情况，我们对大庆市四所高校的大学生进行了文秘职位人力资本投资的调查，希望获得一些大学生对文秘职位的人力资本投资情况，分析与市场需求方面的信息，能够为准备进入文秘行业的大学生提供合理化建议。 2.问卷的基本架构 2.1主要目的 为了全面地了解当前大学生对文秘职位的人力资本投资状况，分析大学生文秘职位的人力资本投资状况与市场实际需求方面的信息，能够为准备进入文秘行业的大学生提供合理化的意见和建议。 2.2基本板块 （一）、分析大学生对文秘职位的发展所持的态度 （二）、分析大学生在校期间为取得文秘职位所做的努力 （三）、分析大学生在取得文秘职位的过程中遇到的阻碍 （四）、分析大学生在取得文秘职位后如何更好地发展 2.3主要方法 （1）、调查方法：问卷调查法、访谈法 （2）、分析方法：spss数据分析法 3．调查结果及分析 （1）、大学生对文秘职位的发展所持的态度 表1-1 由表1-1我们可以看出：当前大学生对文秘这一行业的发展还是充满信心的，认为秘书是积蓄人脉的重要起点，但也有相当部分的大学生认为谋求文秘职位的前景渺茫，认为文秘工作繁琐且社会地位较低。 （2）、大学生在校期间为取得文秘职位所做的努力 从表1-2中我们不难看出：大学生在校期间为取得文秘职位所做的努力主要是获取了一些对从事文秘工作有关的证书，如英语等级证书和计算机等级证书。 （3）大学生在取得文秘职位的过程中遇到的阻碍 从表1-3中我们可以看出：大学生在求职和文秘工作中遇到的最困扰的因素是对文秘岗位缺乏了解，还要一部分大学生缺乏就业指导和专业知识不够扎实。 （4）大学生在取得文秘职位后如何更好地发展 从表1-4中我们不难看出：如果从事了文秘职位工作，多数大学生会主要锻炼外语和计算机方面的能力。 4．结论以及具体建议 4.1结论 （一）、当前大学生对文秘这一行业的发展态度是比较积极的，大多数大学生是充满信心的，认为秘书是积蓄人脉的重要起点，但也有相当部分的大学生认为谋求文秘职位的前景渺茫，认为文秘工作繁琐且社会地位较低。 篇二：2015XX公司年度人力资源状况分析报告 ****年度人力资源状况分析报告 为了更好地完善公司的人力资源制度改革，帮助公司人力资源管理走向规范化、标准化、职业化，通过有效管理，更大程度提升调动员工工作积极性。本次人力资源分析主要采用了问卷调查、员工行为观察、员工代表沟通交流、整理汇总历史资料等方法，通过这些方法基本清晰公司人力资源管理的现状，并对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告： 第一部分公司的人力资源现状 一、 集团总部人力资源结构分析 (一) 集团总部现有员工119 人，其中，高层管理人员11人，占9.24%,中层人员 24人，占20.2%,基层84 人，占 70.6% (二) 不包括基层后勤辅助类岗位的总部员工现有107人，其中男、女比例如下 (三) 高层队伍结构分析 ◆ 高层队伍的年龄结构良好，平均年龄44岁，年富力强，学历结构较合理，全日制第一学历均在大专及以上，资质上有6人（占55%）持一级建造师证，职称上36%为高工，18%为中级，18%为助工，28%没有任何职称。