普通管理技术干部考评办法.PDFVIP

公司发 〔2017〕27 号 普通管理技术干部年度考评办法 第一章 总则 第一条 为进一步完善管理技术人员考核评价机制，充分调 动管理技术人员的工作积极性，提高整体素质，保证兰石酒店餐 饮管理公司各项群体指标的完成和各项经营目标的实现，结合实 际，制定本实施办法。 第二条 本办法适用于公司专职的普通管理技术干部的考评 及试用期普通管理技术干部和新提拔任职人员的考察。 第二章 考评原则 第三条 坚持普通管理技术干部采取年度考核与月度考核相 结合的原则。以年度考核结果和月度考核情况为依据，综合反映 考核对象的综合素质和工作业绩。 第四条 坚持群众评议考核、单位负责人考核相结合的原则。 在考核各岗位人员时，要吸收接触和了解该岗位业务和工作状态 的职工代表参加，要认真考虑所在单位的考核意见，提高考核结 果的准确性和合理性。 第五条 坚持全面考核和重点考核相结合的原则。要综合考 核每个人的工作态度、工作能力、工作作风、工作质量和工作效 率。既要注重职业道德、业务（技术）能力和工作业绩的考核， 又要体现对八