某公司计划生育管理政策.docVIP

计划生育 目的 按国家和地方劳动法规确定计划生育及相关劳动保护政策。 原则 员工应遵守国家计划生育政策，一对夫妇只生一个孩子。严格控制生第二个孩子，不得生育第三个孩子。 国家提倡晚婚晚育。凡男年满25周岁，女年满23周岁初婚的为晚婚。女方年满24周岁后生育第一个孩子的为晚育。 正式员工试用期满后才可享受下列计划生育政策。 相关请假制度 婚假 参照《请假政策》4.0。 产假 怀孕三个月以内流产的女员工，根据医院证明，给予30天产假；三个月以上七个月以下的， 产假42天。七个月以上的，产假90天。 其它参照《请假政策》6.0。 护理假 参照《请假政策》7.0。 哺乳假 有不满一周岁婴儿的女员工每天有1小时哺乳时间。哺乳时间可分开或累计计算。 计划生育假 对因避孕节育措施失败怀孕，实行终止妊娠手术的计划生育假期参见3.2。 以上假期不影响员工工资。 相关的劳动保护 一般来说，公司对怀孕七个月以上（含七个月）的女员工一般不安排从事夜班工作。 程序 结婚登记 A. 员工申请结婚登记应达到法定结婚年龄，即男性22岁，女性20岁。 员工向人事部递交书面申请，申请书上写明配偶的姓名、出生年月、婚姻状况及工作 单位等。 C. 员工将经公司批准的申请书送相关部门，领取婚姻状况证明及体检