《【薪酬调查】2017年企业薪酬调查报告(八大行业,超实用)》.pdfVIP

目录 概述 研究方法 工业制造 汽车与零部件 互联网 医疗健康 金融与银行 房地产 消费品与零售 传媒与广告 关于我们 工业制造 《中国制造2025》中明确了智能制造 （即数字化、网络化、智能化发展 ）是制造业未来发展的主攻方向。 所谓的智能制造 ，是一种多种学科交叉、多种技术融合、多种工艺复合、多种材料混用、多种资源整合、多种 人才聚集的发展模式。与传统制造相比 ，该模式突出表现为：更新速度加快、研发周期缩短、定制生产普遍、 模式创新活跃。在这一趋势的推动下 ，中国现有的工业体系会逐步瓦解、重构 ，新的制造模式、组织方式、产 业形态等将大量涌现。 一年多来 ，中国制造2025已初见成效——世界智能制造大会、世界互联网工业大会 等也聚焦智能制造热 ，未来高端装备制造业最为关键的将是工业4.0 和机器人、核能核电、 高铁等主题。随着制造业在数字世界和物理世界的融合 ，行业竞争力的提升可通过先进 技术而实现 ，预测分析、物联网 （ ）、智能产品、工业 智能工厂以及先进材料对 企业的未来竞争力至关重要。相应地 ，行业人才也面临着新的挑战和发展契机。 随着数字化研发设计管理工具的普及 ，员工需要具备迎接工业 的基本素质 ，传统的工艺类岗位也面临 着数字化改造 ， （计算机辅助设计 ）、 （计算机辅助制造 ）、 （计算机辅助模拟仿真分析 ）、 （计算机辅助工艺过程设计 ）、 （生产过程执行管理系统 ）、 （企业资源计划 ）等等工具的运用 已经成为相关岗位的基本能力要求。 一些传统岗位在生产中的作用将逐渐弱化 ，甚至消失 ，例如：晒图员岗位逐渐退出历史舞台 ，而数字化建 模、精益专员、逆向造型、 打印、精密测量与检验岗位越来越重要。智能制造实现了制造工艺仿真优化、制 造过程数字化控制、状态信息实时监测 ，企业 “熟练工种”或将逐渐减少 ，转而更多地从事产品设计、工艺优 化、生产系统管理等工作。 ① 区域分布上 ，华东和华南是行业人才的主要聚集地。六大行业 中 ，机械与自动化跨行业吸引力较强 ，人 才流动也最为活跃 ，领域专业性强的新兴医疗制造人才基本为行业间流动。此外 ，从业年限较高的资深人士较 为缺乏。对于企业而言 ，在留住企业内人才的同时又能够吸引海外经验丰富的资深人才 ，将更有助于获取行业 成功经验 ，推动创新进步。 ①机械与自动化、国防与交通运输设备制造、信息技术、新兴医疗制造、新材料制造、能源与环保 03 制造行业职位薪酬信息 一线城市税前年薪范围 工作经验 职位名称 教育背景 （包括津贴、奖金等）单位：1000 单位：年 最低 最高 总经理 本科及以上 15-20 800 2000 区域销售经理 本科及以上 8-15 300 800 销售经理 大专及以上 5-8 300 600 业务拓展经理 大专及以上 5-15 300 600 客户经理 大专及以上 5-10