系统-动态-合规的员工持股计划-绿地集团员工持股计划的案例分析(结合持股会看)-金文.pdfVIP

系统、动态、合规的员工持股计划 ——绿地集团员工持股计划的案例分析 ●金文 内容摘要　本文系统分析了绿地集团员工持股计划从1 7年到2014年的发展历程，从企业内 外部环境、发展历程和国家法律法规三方面阐述了能发挥实效的员工持股计划所需具备的系 统、动态、合规三个要求，对于其他企业决策和使用员工持股计划具有较大的借鉴意义。 关 键 词　员工持股计划  职工持股会  企业文化  企业发展  上市 国有企业发展常常囿于体制和治理理念 例具体阐述系统、动态、合规的员工持股计划。 的约束，导致来不及对市场变化进行及时反应， 这一方面可能源于管理层自身能力问题，另一 一、绿地集团面临的三大威胁 方面可能因为缺乏恰当的激励方式促使管理层 和普通员工积极应对市场变化乃至思考企业的 绿地集团是中国第一家以房地产为主业进 转型问题。西方的企业治理经验和国内企业的 入世界 500 强的公司，2013 年业务经营收入 早期探索表明，股权激励制度对于解决后一问 超过 3283 亿元，利润总额超 280 亿元，年末 题具有显著效果，而员工持股计划是股权激励 总资产 3533 亿元，名列 2014《财富》世界企 的重要实现形式之一。