国外关于激励的相关理论研究.docVIP

单位代码 学 号 分 类 号 密 级 小初号黑体，居中把 小初号黑体，居中 把“设计”两个字去掉 文献综述 小3号黑体 小3号黑体 院（系）名称 专业名称 学生姓名 指导教师 年 月 日 文献综述 一．引言： 自从中国在2001年加入世界贸易组织后，中国的市场经济取得了长足的发展和完善，中国的民营企业在激烈的市场竞争中也迎来了发展的黄金期，取得了非常可喜的成绩，显现出繁荣的景象，出现了一大批具有较大规模、较强国际竞争力的品牌企业，并在繁荣中国市场经济中扮演者越来越重要的角色，成绩是有的，但与发达国家相比，我国的民营企业在企业管理模式、发展战略、内部激励等方面与发达国家相比还存在着很大的差距。由于多种因素导致我国在员工激励问题上的研究无论在实用性还是理论上与发达国家相比，还处于第二梯队，发达国家在这方面的研究遥遥领先，所以当务之急，我们要尽快的结合本国民营企业的实际情况和我国的国情，深入的探索和研究以期形成自己的激励理论和以此为基础的激励机制系统，在社会主义制度的中国，民营企业无论是在规模上还是在竞争力上与国有企业相比都处于弱势地位，特别是在人力资源方面，国有企业控制着较多的优秀人才，许多有经验，有能力的员工只要有机会都会从民营企业中跳槽到条件更为优越的国企中，民营企业面临着人才流失严重，人才匮乏的严峻境况，特别是金融危机以来这种状况更为凸显与糟糕，民企的生存空间进一步的被压缩，如何招聘到，留住人才成为了民营企业不可忽视的重要问题。 二．主题部分： 企业的核心资源是人才，企业间的竞争关键是人才的竞争，所以，企业在其成长过程中如何构建合理的、有效的且适应企业自身条件的激励机制依然成为相关企业管理层急需解决的问题之一。 国外关于激励的相关理论研究 目前在国内，相关的激励理论研究与西方发达国家相比存在着很大的差距，所以本文重点介绍有关国外的激励理论研究，像我们所熟知的马斯诺的“需要层次理论”，阿尔德弗的ERG理论，麦克莱兰的“成就需要理论”，赫兹伯格的“双因素理论”，罗伯特豪斯的“综合激励模式理论”和亚当斯密的“公平理论”等等。 马斯诺“需要层次”理论 美国心理学家马斯诺是在前人莫瑞的研究下，进一步发展了其研究，并在1954年出版的《动机与人格》一书中对该理论进行了阐释，马斯诺把人的需要划分为五个层次，从低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要，他认为，只有当较低层次的需要得到满足之后，下一个较高层次的需要才能成为其主导需要，该理论从人的需要为出发点来探究人的激励和人的行为，有力的说明了人不但有经济上的物质上的需求，更有来自社会和精神上等方面的需求，给予企业管理者如何激励员工以启示。 阿尔德弗的ERG理论 美国耶鲁大学的克雷顿.阿尔德弗是在马斯诺的需要层次理论的基础上，通过自己更进一步的实际经验研究，提出了一个新的理论也就是ERG理论，该理论具有人本主义，他认为人有三种核心需要，即生存（Existence）需要、相互关系（Relatedness）需要和成长发展（Growth）需要，因而该理论又被称为ERG理论。阿尔德弗用这三种需要替代了马斯诺的五种需要，除此之外阿尔德弗的“ERG”三号 黑体 居中理论有其不用之处，其一，该理论认为人在同一时间可能有不止一种需要起作用，如果较高层次的需求受到打压抑制的话，人们会对较低层次的需求的渴望会更强烈。其二，该理论认为，各类需要层次不是刚性的，三种需要可以同时拥有，同时起作用。 三号 黑体 居中 麦克莱兰的“成就需要理论” 麦克莱兰曾经认为，人类的许多需要都不是生理性的，都是社会性的而且人的社会性需求是后天形成的，是受到自身所处的环境、经历以及接受的教育等影响，麦克莱兰的“成就需要理论”主要针对的高层次需要，他在1969年出版的《激励经济成就》一书中阐述了该理论，他认为个体在工作环境中有三种重要的动机或需求：成就需要、情谊需要和权力需要三类，其前两者相当于马斯诺的自我实现需要和社交需要，后者则指影响与控制别人的需要。该理论也被称为“后天需要理论” 赫兹伯格的“双因素”理论 “双因素”理论也被称为“激励、保健”理论，赫兹伯格认为人类的需求类型有两种，且他们之间是彼此独立的，他们各自以不同的方式影响着人们的