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2018-10-25 发布于安徽
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人员薪酬结构处理介绍书－薪酬结构处理介绍书

| PAGE | 2005年编号：HR-06 版本：A 南京远洋运输股份有限公司薪酬管理手册（1稿）编制审核批准确认水藏玺冉斌王伟国、封卫东刘洪良目录 01总则 …………………………………………………………………………………………………………………………003 02薪酬体系 ……………………………………………………………………………………………………………………003 03薪酬结构 ……………………………………………………………………………………………………………………003 04岗位价值评估 ………………………………………………………………………………………………………………004 05员工评价与定位 ……………………………………………………………………………………………………………004 06薪酬水平及K值 …………………………………………………………………………………………………………004 07薪酬总额预算与管理 ………………………………………………………………………………………………………006 08薪酬结构划分矩阵 …………………………………………………………………………………………………………006 09岗位工资 ……………………………………………………………………………………………………………………006 10绩效工资 ……………………………………………………………………………………………………………………006 11加班工资 ……………………………………………………………………………………………………………………007 12福利津贴 ……………………………………………………………………………………………………………………007 13保险 …………………………………………………………………………………………………………………………008 14假期待遇 ……………………………………………………………………………………………………………………008 15实施细则 ……………………………………………………………………………………………………………………008 16附加说明 ……………………………………………………………………………………………………………………009 17附件 …………………………………………………………………………………………………………………………010 附件1：薪酬层级关系图 ………………………………………………………………………………………………010 附件2：员工薪酬层级调整细则 ………………………………………………………………………………………012 附件3：薪酬水平（K 值）调整细则 …………………………………………………………………………………013 附件4：各项福利津贴标准 ……………………………………………………………………………………………014 18流程 ………………………………………………………………………………………………………………………015 流程1：薪酬总额预算流程 ………………………………………………………………………………………………015 流程2：薪酬核算流程 ……………………………………………………………………………………………………016 流程3：薪酬异动流程……………………………………………………………………………………………………017 19表单 ………………………………………………………………………………………………………………………018 表单1：员工工资变更申请表 …………………………………………………………………………………………018 表单2：薪酬层级调整通知单 …………………………………………………………………………………………019 表单3：绩效工资计算表 ………………………………………………………………………………………………020 1 总则 1.1目的 1.1.1 本制度是南京远洋薪酬领域的最高纲领性文件，为公司薪酬管理提供全面的准则和重要依据，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。 1.1.2 本制度的目的在于为员工提供公平、合理的劳动报酬，最大程度发挥薪酬的激励作用，有效地激发员工的积极性，以便更好地实现公司的经营目标。 1.2 适用范围本薪酬福利管理制度适用于南京远洋岸基地所有员工。 1.3 分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、市场水平和工作绩效。 1.4 原则 1.4 1.4. 1.4.3 市场化原则。参照 1.4.4 1.4.5 1.4.6 1.4.7 2 薪酬体系 2.1 年薪制：适用于与公司整