企业绩效考核方法合理应用.docVIP

 湖南商学院 成人高等教育本科学生毕业论文  论文题目 企业绩效考核方法的合理应用 学生姓名 韩春钢 学 号专业班级 工商管理 通讯地址 湖南省益阳市 邮 箱 692331174@ 联系电话函 授 站 益阳新海盈 2016 年 4 月 目 录 一、前言 ……………………………………………………………………………………1 ㈠ 研究背景…………………………………………………………………………………2 ㈡ 主要研究内容……………………………………………………………………………3 ㈢ 研究目的与意义…………………………………………………………………………4 二、文献综述 ………………………………………………………………………………5 ㈠ 国内概况…………………………………………………………………………………6 ㈡ 国外概况…………………………………………………………………………………7 ㈢ 综合总结…………………………………………………………………………………8 三、理论基础 ………………………………………………………………………………9 ㈠ 结果绩效论 ……………………………………………………………………………10 ㈡ 技能与价值观绩效论 ………………………………………………………………11 ㈢ 理论小结 ………………………………………………………………………………12 四、考核体系分析…………………………………………………………………………13 ㈠ 实行绩效考核的条件 …………………………………………………………………14 ㈡ 绩效考核方法介绍 ……………………………………………………………………15 ㈢ 考核方法优缺点分析 …………………………………………………………………16 五、适用性分析……………………………………………………………………………17 ㈠ 理论分析 ………………………………………………………………………………18 ㈡ 理论分析小结 …………………………………………………………………………19 ㈢ 成功企业示例分析 ……………………………………………………………………20 六、总结……………………………………………………………………………………21 七 参考文献 ………………………………………………………………………………22 企业绩效考核方法的合理应用 [内容摘要] 随着世界经济一体化和全球化进程的加快，各国企业都在不断提升自身的实力，以求在激烈的市场竞争中占得一席之位，特别是现如今全球性金融危机的肆虐，企业更需要整合资源，充分挖掘公司潜力，以求得较好的竞争力。在本文中将主要研究现行四种常见的绩效考核方法在企业中的的运用方法与条件，帮助企业在认清自身实际情况的基础上如何选用最适合的考核方法。通过采用合理而有效的考核方法，促使企业的人力资源管理及整个公司管理效率的提升。 [关键词] 绩效考核 平衡计分卡 目标管理 ABSTRACT With the integration of the world economy and the accelerating process of globalization, all enterprises are constantly enhance their own strength, in order to in the fierce competition in the market occupies a position, especially now the global financial crisis, enterprises need more integration of resources, fully tap the potential of the company, in order to achieve a better competitive. In the use of this method will mainly study the four kinds of performance appraisal methods common in enterprises and conditions, help enterprises in recognize their own actual situation on how to choose the most suitable assessment method. Through the use of reason