企业人力资源管理师 基础知识(重点)xxxx1211.docVIP

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  • 2018-11-17 发布于湖北
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企业人力资源管理师 基础知识(重点)xxxx1211.doc

企业人力资源管理师 基础知识(重点)xxxx1211

第二节 企业计划与决策 一、科学决策的要求与方法 (一)决策科学化的要去 决策科学化包括一下几点: 1、合理的决策标准 5条详见P62. 2、有效的信息系统 3、系统的决策观念 4、科学的决策程序 两重含义:其一,决策程序是一个科学系统,其每一步骤都有科学含义,相互间是有机联系的;其二,为使每一步骤打到科学化,还应有一套科学技术做保证。健全的科学决策程序,具体可分为确定决策目标、探索可行方案、选优决策三个阶段。 5、决策方法科学化 决策的最古老办法是凭习惯和个人经验。 制度化、常规化和组织保证是决策方法改进的基本原则。 (二)确定型决策方法 确定型决的基本特征是指事件的各种自然状态是完全肯定的,而且经过分析计算可以得到各方案的明确结果。 1、量本利分析法 量本利分析法也称盈亏平衡分析法。 ⑴量本利分析的原理 量本利分析的基本原理是边际分析理论 进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点,寻求的方法有图解法和公式法。 ⑵边际收益分析 边际收益是销售收入与变动成本的差额。 ⑶经营安全状况分析 可用安全余额和经营安全率来表示。 安全余额是实际(或预计)销售额与盈亏平衡点销售额的差额。 安全余额越大,销售紧缩的余地越大,经营越安全。 经营安全率是安全余额与实际销售额的比值。 经营安全率在0~1之间,越接近于1,越安全。 当经营安全率低于20%时,企业就要做出提高经营安全率的决策。提高经营安全

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