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参考： （1）李某的要求中部分有法律依据。 ①李某要求单位一次性支付伤残补助金有法律依据； ②李某要求支付异地安家费和一次性支付58万抚恤金，没有法律依据，不予支持。 （2）李某应享受的待遇为： ①因公负伤，被鉴定为四级，应退出生产工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 ②从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，四级为本人18个月本人工资。 ③从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级为本人工资75%。 广西职业培训网 —————————————— WWW.GXPX.CN 报名地址：南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室 电话：0771-2800915 2619489 E-mail:nnshenyuan@163.com 更多内部资料下载请登录广西职业培训网查看 ?3.第三节，一单元【知识要求】“各种培训方法的优缺点”P186-197 一、直接传授型（3）：讲授法、专题讲座法、研讨法 二、实践型（4）：工作指导法、工作轮换法 、特别任务法、个别指导法 三、参与型（6）：自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法、管理者训练 四、态度型（2）：角色扮演法、拓展训练 五、科技时代的培训方式（2）：网上培训、虚拟培训 一单元【能力要求】“一、选择培训方法的程序”P197-198 二单元【知识要求】“二、（一）前期准备工作”P205-206 4.第四节，【能力要求】“二、（四）培训考核制度”P212-213 （二）简答题（多选题） 问题1. 培训项目设计的原则与培训项目规划的内容P136-137 问题2. 实现培训资源的共享 P144-145 问题3. 培训有效性评估的作用 P149-150 问题4. 培训评估效果信息的收集 P159-162 问题5. 简述企业培训制度的基本内容 P210 （二）简答题（多选题） 问题1. 培训项目设计的原则与培训项目规划的内容P136-137 问题2. 实现培训资源的共享 P144-145 问题3. 培训有效性评估的作用 P149-150 问题4. 培训评估效果信息的收集 P159-162 问题5. 简述企业培训制度的基本内容 P210 （三）综合题、案例分析题 问题6. 基于培训需求分析的培训项目设计 P138-141 问题7. 培训项目的开发与管理 P141-146 问题8. 层次评估法 P154-158 + P167-174（三）培训效果四层次评估应用 问题9. 培训效果的跟踪与监控 P162-164 问题10.培训课程的设计策略 P176-178 问题11. 几种培训方法的应用 P198-201 问题12. 培训课程的实施与管理包括几个环节 P205-207 问题13.请结合案例回答以下问题： （1）导致这次培训失败的主要原因是什么？（或：你认为这次培训在组织和管理上有哪些不合理的地方？） 答题思路： 此类题目中失败原因应该从四个方面查找：培训需求分析、培训规划制定、培训实施和培训效果评估。 找到问题出现的地方结合案例回答即可。 （2）企业应该如何把员工培训落到实处？（或：如果你是公司的人力资源部经理，你会怎么安排这个培训项目）。 答题思路： 此问一般都会跟前问同时出现； 回答也要从培训流程的四个阶段入手； 并且还要增加与培训相联系的其他模块的点。如与绩效考核的联系，与员工晋升的联系等。 （参考：P146-148【应用案例】） （四）方案设计题 问题14. 入职培训制度的起草 P163-164 参考：制度内容包括： 1.培训的意义和目的； 2.需要参加的人员界定； 3.特殊情况不能参加入职培训的解决措施； 4.入职培训的主要责任人（部门经理还是培训组织者）； 5.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）； 6.入职培训的方法。 第四章 绩效管理 （一）单选多选题（范围） 1.第一节，【知识要求】“一、绩效管理系统设计的基本内容”P219 【能力要求】“二、（一）绩效管理系统评估的内容”P232 2.第二节，一单元【知识要求】“一、绩效计划的目的和内容”P237 第四章 绩效管理 （一）单选多选题（范围） 1.第一节，【知识要求】“一、绩效管理系统设计的基本内容”P219 【能力要求】“二、（一）绩效管理系统评估的内容”P232 2.第二节，一单元【知识要求】“一、绩效计划的目的和内容”P237 第四章 绩效管理 （一）单选多选题（范围） 1.第一节，【知识要求】“一、绩效管理系统设计的基本内容”P219 【能力要求】“二、（一）绩效管理系统评估的内容”P232 2.第二节，一单元【知识要求】“一、绩效计划的目的和内容”P237 二单元【知识要求】“一、绩效考评方法