薪酬管理-江苏自考最新版试题.docVIP

PAGE PAGE 5 模拟试卷二 人力资源管理专业《薪酬管理》模拟试卷二 姓名 学号 成绩 一、单项选择题（每题1分，共25分） 1、（ ）即在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。 A、专一化战略 B、创新型战略 C、低成本战略 D、差异化战略 2、（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动，是已经付出的劳动。 A、凝固的劳动 B、流动的劳动 C、潜在的劳动 D、现实的劳动 3、迈克尔·波特教授将组织经营战略划分为差异化战略、成本领先战略与（ d ）。 A、分析者战略 B、前瞻者战略 C、防御者战略 D、集中化战略 4、（ ）是应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、绩效薪酬体系 5、（ ）指企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系。B P23 A、领导决定模式 B、集体洽谈模式 C、专家咨询模式 D、个别洽谈模式 6、（ ）指在一个职位内设置好几个薪酬标准，以反映职务内部不同员工之间的劳动差别。P292 B A、复合职薪制 B、一职数薪制 C、一职一薪制 D、年功序列制 7、（ ）是指一个人在某一特定领域中所掌握的各种信息。P312 D A、技能 B、自我认知 C、人格特征 D、知识 8、（ d ）是指推动、指导个人行为选择的那些关于成就、归属或者权力的思想。 A、技能 B、自我认知 C、人格特征 D、动机P312 9、（ ）n是指当针对群体支付薪酬时，有些人可能会采取怠工行为，付出很少的努力但可获得他人努力的成果。P358D A、活塞效应 B、偷懒行为 C、社会惰性 D、“搭便车”行为 10、（ ）是指将利润中员工应得的部分转入该员工的账户，使利润分享与员工储蓄存款联系在一起。P362C A、现金利润分享 B、现付与递延结合制 C、延期利润分享 D、与利润挂钩的薪酬计划 11、（ ）是指为了完成一个长期的项目而设立的目标奖励。P369 A、事件相关计划 B、绩效重叠计划 C、项目现金计划 D、员工持股计划 12、（ ）指一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况。P209A A、宏观薪酬水平 B、微观薪酬水平 C、企业薪酬水平 D、个人薪酬水平 13、（ ）指根据员工的绩效表现来支付薪酬。C A、基于职位的薪酬定位 B、基于技能的薪酬定位 C、基于绩效的薪酬定位 D、基于能力的薪酬定位 14、（ ）是使本企业的薪酬水平落后于市场平均水平。 A、领先型薪酬策略 B、跟随型薪酬策略 C、滞后型薪酬策略 D、混合型薪酬策略 15、成熟平稳阶段的薪酬策略是（ ）P222 A、高激励、高福利 B、个人—团体激励，高保障 C、低保障、高激励 D、奖励成本控制，保障为主 16、（ ）是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值的比率。P233 A、薪酬等级宽度 B、薪酬变动比率 C、薪酬区间中值 D、相对比率 17、（ ）是指员工的薪酬主要依据其近期劳动绩效来确定。A A、工作导向的薪酬结构 B、技能导向的薪酬结构 C、绩效导向的薪酬结构 D、市场导向的薪酬结构 18、（ ）的主要特征是薪酬等级结构和薪酬等级标准多以市场变动为依据，同时比较关注跨组织之间的人员和能力的结合。Cp245 A、平等式薪酬结构 B、等级式薪酬结构 C、网络式薪酬结构 D、市场导向薪酬结构 19、（ ）即企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的薪酬结构。P253 A、基准职位定价法 B、当前工资调整法 C、直接定价法 D、设定工资调整法 20、生存工资理论的奠基人是（ ）。我是杜生P74B A、威廉·配第 B、杜尔阁 C、亚当斯 D、斯蒂格利茨 21、需要层次理论中，最高层级的需要是（ ）。D A、生理需要 B、安全需要 C、尊重需要 D、自我实现的需要 22、在任何薪酬沟通方案中，最重要的步骤是（ ）p483 A、确定薪酬沟